آرزو فیض کاشانی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، واحد مشهد،دانشگاه آزاد اسلامی ، مشهد ایران
سعید خیاط مقدم - عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی ،واحد مشهد،دانشگاه آزاد اسلامی ، مشهد ایران

پژوهش منظور از ارزشیابی عملکرد، فرایندی است که بوسیله آن کارکنان در فواصل معینی و بطور رسمی، موردارزشیابی قرار می گیرند. شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنها و از این طریق، ایجاد انگیزه برای بهبودعملکرد آنان و سایر کارکنان ، از جمله علل اصلی ارزشیابی عملکرد است. در گذشته ،مدیران کلاسیک ارزشیابیعملکرد را فقط به منظور کنترل کار کارکنان انجام می دادند، در حالی که امروز جنبه راهنمایی و ارشادی این عمل،اهمیت بیشتری یافته است . هدف اصلی از ارزشیابی عملکرد این است که اطلاعات ضروری در باری نیروهای شاغل درسازمان جمع آوری گردد و در دسترس مدیران قرار گیرد تا آنها بتوانند تصمیمات بجا و لازم را در جهت بالابردنکمیت و کیفیت کار کارکنان اتخاذ نمایند.

ارزشیابی عملکرد،کارکنان ، نظریه ها