بررسی رابطه و نقش ادراک کارکنان از محیط سازمان بر بروز رفتارشهروندی سازمانی
محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت و علوم انسانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,348
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONMAHU01_014
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
چکیده مقاله:
انسان موجودی اجتماعی است و در زندگی خصوصی و اجتماعی و سازمانی خود همواره با انسان های دیگر در تماس است. قضاوت افراد ممکن است تنها جنبه ذهنی داشته با آن که به طور علنی ابراز شود. این فرآیند ادراک نام دارد. یکی از مهمترین مولفه ها در محیط کاری و سازمانی نیز، ادراک و نگرش کارکنان نسبت به موضوعات مختلف شغلی و سازمانی می باشند ادراک می تواند مبنای بسیاری از رفتارهای مهم کارکنان مانند تصمیم گیری های مدیریتی با قضاوت در ارزیابی افراد را شکل دهد. همچنین ویژگی دیگر ارزشمند نیروی انسانی که امروزه توجه بسیاری را به خود جلب کرده است، و متأثر ادراک کارکنان است، رفتار شهروندی سازمانی می باشد. این متغیر با الهام از یک شهروند خوب، کارمندی را توصیف می کند که برای انجام وظایف خود به طور کلی برای کمک به عملکرد بهتر سازمان؛ از هیچ تلاشی حتی افزونتر از وظایف از پیش تدوین شده خود فرو گذار نیست. رفتارهای شهروندی عبارتنداز؛ رفتارهایی فرانفش و داوطلبانه و نوآورانه که از سوی کارکنان در سازمان رخ می دهد. نتیجه نشان می دهد که میان ادراک کارکنان از سازمان و بروز رفتار شهروندی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. در این مقاله نقش ادراک کارکنان از محیط سازمان بر بروز رفتار شهروندی سازمانی بررسی شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه نیکنام
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :