بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی در شرکت کاله استان مازندران

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,222

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IRMCONF02_027

تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395

چکیده مقاله:

رضایت شغلی بعنوان یکی از متغیرهای مهم مورد مطالعه در رفتار سازمانی، موضوعی است که مورد توجه خاص مدیران در سازمانها می باشد بگونه ای که باعتباری آنرا بعنوان هدف نهایی و غایی مدیران در مباحث رفتار سازمانی تلقی می کنند. در این راستا و مستند به مرور ادبیات موضوعی مربوط، می توان گفت که فرهنگ سازمانی بعنوان یکی از مهمترین عوامل مؤثر و مرتبط با رضایت شغلی می باشد. فرهنگ سازمانی بر تمامی بخشها و جنبه های سازمان نفوذ داشته و اهمیت آن بقدری است که دانشمندان مدیریت، یکی از مهمترین وظایف مدیران و رهبران سازمانها را وضع ارزشهای فرهنگی مناسب و توسعه آنها در سازمان می دانند زیرا اعتقاد آنان این است که فرهنگ سازمانی می تواند بگونه ای مؤثر به شکل دهی و هدایت منابع لازم بمنظور افزایش رضایت شغلی کارکنان کمک کند. در راستای توجه و اهمیت دادن به متغیر فرهنگ سازمانی بعنوان عاملی مهم و موثر بر رضایت شغلی کارکنان، هدف کلی از اجرای تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی کارکنان در شرکت کاله بمنظور پاسخگویی به مسئله وجود و شدت رابطه بین دو متغیر مورد مطالعه در جامعه آماری 213 نفری سازمان مذکور می باشد. بر این اساس ضمن مروری جامع بر ادبیات موضوعی مربوط به فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی، از میان جامعه آماری موصوف تعداد 50 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب، سپس با جمع آوری داده ها و اطلاعات ( با استفاده از ابزارهای مراجعه به اسناد و مدارک، مصاحبه و بویژه پرسشنامه ) لازم در قالب روش تحقیق کتابخانه ای و میدانی، و نیز استفاده از نرم افزار SPSS جهت اجرای آزمونهای آماری مربوط، به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در شرکت کاله آمل پرداخته شده است. نتیجه تحقیق نشان داده شده است که بین این دو متغیر رابطه ای معنی دار وجود داشته و همبستگی بین آن ها نسبتاً بالا است. در پایان تحقیق، ضمن جمع بندی و بیان نتایج تحقیق، پیشنهادات مرتبط با آن و نیز ادامه و پیگیری تحقیقات مشابه در آینده ارائه شده است.

نویسندگان

سید رضا موسوی زاده

دکتری مدیریت بازرگانی، عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور، گروه مدیریت

زینب مشهوری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی

محمد زعیمی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی

الهام مفیدی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رابینز، استین‌پی.، (1381)، مدیریت رفتار سازمانی، علی پارساییان و سیدمحمد ...
  • رودگرنژاد، فروغ، (1382)، بررسی نقش خرده فرهنگ های سازمانی بر ...
  • سنگه، پیتر(نویسنده)، (1375)، پنجمین فرمان، حافظ کمال هدایت و محمد ...
  • هرسی، پاول و بلانچارد، کنت‌اچ، (1378)، مدیریت رفتار سازمانی، قاسم ...
  • Alexander, Michael A. Job satisfacation and organizational commitment in the ...
  • Bogan, Kimberly J. effects of managemant style on global job ...
  • Charles, S. M., (1985), Management of values, Pitman Publishing Inc. ...
  • Richard. L. and Lengel, Robert. H. Information Richness: a new ...
  • Dramstad, styrkar A. Job satisfaction and organizational commitment among teachers ...
  • Geert , et al , Measuring Organizational Culture , ASQ.No.35. ...
  • نمایش کامل مراجع