رعایت عدالت در رابطه کارگری و کارفرمایی

موضوع این مقاله بررسی عدالت در رابطه کارگری و کارفرمایی می باشد. با لازم الاجراء شدن قانون جدید کار، پرسش های گوناگونی مطرح می شود و یا قابل طرح است که برخی از آنها به مبانی قانون کار و چگونگی تصویب آن مربوط می شود و پاره ای به مقایسه قانون تازه و قانون پیشین نظر دارد هر چند طبیعی است تحول حقوق کار ایران و مبانی آن مربوط می شود و جای چنین مطالعه ای کتاب ها و نوشته های مفصل مربوط به حقوق کار است. در مورد پرسش های دسته دوم نیز با اینکه مقایسه اجمالی دو قانون می تواند به روشن شدن برخی جنبه های قانونی جدید کمک کند اما با روش نشریه دانکشده حقوق و علوم سیاسی هخوانی ندارد. بنابراین با در نظر گرفتن شیوه کارنشریه ، بر آن شدیم که به تدریج نوآوری های قانون جدید را، مورد به مورد، با توجه به مبانی آن تحلیل کنیم و از آنجا که راه حل های نو از لحاظ حقوق ما و در مقایسه با قوانین پیشین کشورمان ، تازه به شمار می آیند وگرنه از جهت تحول حقوق کار در کشورهای دیگر گاه از سابقه ای طولانی برخوردارند، در این بررسی ها از مطالعه تطبیقی کمک می گیریم. در این نوشته مبانی حکم مندرج در ماده 12 قانون جدید کار درباره تغییر کارفرما را مطالعه می کنیم. این مقاله در طی و فصل معین گردآوری شده است و نتیجه ای که از مباحث مطرح شده می توان گرفت این است که رابطه کاگری و کارفرمایی که رابطه ای دو طرفه است در واقه با تضییع حقوق هرکدام از طرفین عدالت نقض خواهد شد و دیگر اینکهاین تحقق عدالت باید دو طرفه باشد. در ضمن مقاله به بررسی مباحث مطرح شده می پردازیم.