یک مدل فازی ارزیابی و انتخاب شایسته مدارانه نیروی انسانی در سازمان بر مبنای تکنیک تصمیم گیری TOPSIS
سال انتشار: 1386
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,586
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FJCFIS01_053
تاریخ نمایه سازی: 14 خرداد 1387
چکیده مقاله:
فرآیند ارزیابی ، انتخاب و استخدام نیروی انسانی، یکی از فرآیند های پیچیده و بسیار مهم در سازمان های دولتی - خصوصی است. بسیارمهم، بدین علت که بهره وری سازمان به بهره وری نیروی انسانی آن یستگی دارد و پیچیده، بدین علت که مستلزم ملاحظه بیش از یک معیار و در نتیجه قضاوت و شهود تصمیم گیرندگان به هنگام ارزیابی و انتخاب نیروی انسانی است . قضاوت تصمیم گیرندگان
مبتنی بر دانش مبهم و نامعلوم آنها است که از طریق واژه های زبانی بیان می گردد. تئوری مجموعه فازی می تواند موضوع عدم اطمینان و نادقیقی زبانی را اداره کند. دراین مقاله یک کاربست واقعی نظریه فازی برای ارزیابی و انتخاب داوطلبان استخدام و جذب نیروی انسانی از برون سازمان و همچنین پر کردن مشاغل بلا تصدی از میان واجدین شرایط از درون سازما ن تحت محیط فازی تصمیم گیری بر مبنای تکنیک تصمیم گیریTOPSIS ارائه شده است . این تکنیک تصمی م گیری بر مبنای اصلی بنیان گذاشته شده است که بدیل انتخاب شده باید دارای کمترین فاصله از راه حل ایده آل مثبت و بیشترین فاصله از راه حل ایده آل منفی باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
صدیقه خورشید
عضو هیات علمی دانشکده مدیریت- اقتصاد دانشگاه شهید باهنر کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :