بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگ سازمانی و بهره وری در بانک سپه استان گلستان

بهبود بهره وری به عنوان یک استراتژی به خصوص در بانک که دستخوش تغییرات سریع محیطی می باشد باید بیش از پیش مورد توجه قرار گیرد. این پژوهش به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن و بهره وری در بانک سپه استان گلستان میپردازد. اینپژوهش ازنظر نوع هدف،کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی بوده که در نیمه دوم سال 1394 انجام شدهاست. روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون( 2000 ) و هرسی و گلداسمیت( 1981 ) می باشد. حجم نمونه این پژوهش 191 نفر می باشند. برای تجزیه وتحلیل اطلاعات از نرم افزارSPSS و آزمون رگرسیون و ضریب همبستگی استفاده شده است. نتایج حاصل نشان داد بین مولفه های فرهنگ سازمانی(سازگاری، انطباق پذیری، درگیری در کار و رسالت) با بهره وری رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، بهره وری ، بانک سپه استان گلستان