Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در شهرداری آمل

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: EMDM01_035
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 712
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در شهرداری آمل

حامد مسعودی - استان مازندران ،شهرستان آمل ، شهرداری آمل

چکیده مقاله:

امروزه مدیریت در سازمان برای نیل به اهداف خود به دنبال استقرار نظام ها و سیستم هایی است تا فضای مساعد برای افزایش بهره وری را تضمین کند. یکی از مهمترین آنها، سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان جهت بررسی رفتارها وقابلیت های آنان و رشد و شکوفایی آن برای رسیدن به اهداف سازمان و شفاف شدن نیازهای آموزشی کارکنان و ارائه بازخورد لازم به آن ها می باشد. که اندازه گیری عملکرد به پیشرفت اهداف سازمان، مأموریت ها و سیاست های آن و آگاهی از میزان بهره وری نظام ارزیابی عملکرد باعث ارتقاء منابع انسانی در سازمان ها می گردد. هدف اصلی این پژوهشبررسی تأثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهره وری منابع انسانی است که ارزیابی عملکرد با توجه به مؤلفه های مدل هرسی و گلد اسمیت مورد سنجش قرار گرفته است. با توجه به فرضیه اصلی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهره وریمنابع انسانی رابطه دارد اقدام به جمع آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات در شهرداری آمل گردید. این پژوهش از نوع کاربردی واز دسته مطالعات، توصیفی – تحلیلی، پیمایشی است. که به صورت مقطعی انجام گرفت. نمونه آماری پژوهش 351 نفر از کارکنان شهرداری آمل که با استفاده از روش نمونه گیری غیراحتمالی به دست آمد و بر همین اساس پرسشنامهتوزیع شد و از روش های آماری توصیفی و آمار استنباطی به منظور آزمون فرضیهها استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل از نرم افزارSPSS استفاده شده است. به طور کلی و براساس آزمون های انجام شده و نتایج به دست آمده از بهره وری منابع انسانی در شهرداری آمل نشان می دهد که بین نظام ارزیابی عملکرد و بهره وری منابع انسانی در شهرداری رابطه معنی داری وجود دارد. بدین معنی که نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهره وری کار نیروی انسانی اثرگذار است

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا EMDM01_035 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/525206/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مسعودی، حامد،1394،بررسی تأثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در شهرداری آمل،اولین کنفرانس ملی تصمیم گیری در علوم مهندسی و مدیریت،علی آباد،https://civilica.com/doc/525206

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، مسعودی، حامد؛ )
برای بار دوم به بعد: (1394، مسعودی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - دعائی، حبیب ..(1377). مدیریت منابع انسانی، انتشارات فردوسی دانشگاه ...
  • - دعائی، حبیب ا... و مسعود علیزاده(1389). تاثیر ارزیابی عملکرد ... [مقاله ژورنالی]
  • -رابینز، استیفن‌پی(1382). مبانی رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان، محمد اعرابی، ...
  • - سلطانی، ایرج(1383). مدیریت عملکرد بسترساز پرورش منابع انسانی، انتشارات ...
  • - مدنی، میرحسین (1388). مقایسه رابطه نظام ارزشیابی عملکرد و ...
  • - میرسپاسی، ناصر(1387). مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، ...
  • -نعمتی، رضا (1384). بررسی تاثیر نظام ارزشیابی عملکرد بر کارایی ...
  • - هرسی، پال و کنث بلانچارد(1389). مدیریت رفتار سازمانی: کاربرد ...
  • -B atacharbagodi, R (1991), Statistical concepts and methods, University Center ...
  • -Bertschek, I., Fryges, H., & Kaiser, U (2009), B2B or ...
  • -Islam, Rafikul and Ismail, Ahmad. Z..2008) "Employee Motivation: a Malaysian ...
  • -Kotter, J.& Vijoy, S.Winter (1978), Problem Of Human Resources Management ...
  • -Murray, H.A., (1938), Exploration In Personality. New York: Oxford University ...
  • -Obolensky, N. (1994), Practical Business Re- engineering : tools and ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: شهرداری
تعداد مقالات: 22
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید


طرح های پژوهشی فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی