بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با قصد ترک خدمت با توجه به نقش تعدیلی اخلاق کار اسلامی (مطالعه موردی: ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی گلستان)

پژوهش پیش رو با هدف بررسی رابطه ی بین عدالت سازمانی با قصد ترک خدمت با توجه به نقش تعدیلی اخلاق کار اسلامی در میان کارکنان ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی گلستان صورت به مرحله اجرا در آمده است.مروری بر پیشینه تحقیق این پژوهش نشان می دهد که رعایت عدالت سازمانی می تواند در اینکه کارکنان پایبند به یک سازمان باشند نقشی مهم ایفا کند. جامعه آمار این تحقیق 381 نفر شامل همه کارکنان شاغل در ستاد بود که از میاان آن ها 190 نفر با استفاده جدول مورگان و کرجسی به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی است و بمنظور گردآوری اطلاعات از پرسش نامه های استاندارد استفاده شده است. به منظور ارزیابی روابط بین متغیرهای مکنون اندازه گیری شده در الگوی مفهومی از مدل یابی معادلات ساختاری مبتنی برحداقل مربعات جزئی استفاده شده است. در این پژوهش آزمون دادهها و تحلیلهای آماری این تحقیق با استفاده ازنرمافزارSmart PLS صورت پذیرفته است. یافته های حاصل از تحلیل همبستگی میان متغیرها پژوهش نشان میدهد که بین عدالت سازمانی و ترک خدمت همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد. در این پژوهش نقش تعدیلی اخلاق کار اسلامی در رابطه ی بین متغیرهای عدالت سازمانی و قصد ترک خدمت بصورت منفی معنی دار بدست آمد

کلیدواژه ها:

قصد ترک خدمت ، عدالت سازمانی ، اخلاق کار اسلامی