بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری سازمانی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,122

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MEAHBTM01_213

تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395

چکیده مقاله:

نوآوری سازمانی، ابزار حیاتی توانمندسازی، در راستای خلق ارزش و پایداری مزیت رقابتی سازمان ها است. امروزه با عنایت به این امر که سرمایه های انسانی در هر سازمان جزء مهم ترین دارایی های سازمان می باشد و نقشی مهم در موفقیت و یا شکست سازمان ها ایفا می نمایند، شناخت مدیران در مورد راهکارهای مؤثر برای بهبود و توانمندسازی منابع انسانی به منظور بالا بردن عملکرد آن ها ضروری و اجتناب ناپذیر است. از این رو به منظور بهبود عملکرد، رفع مشکلات نیروهای انسانی و هماهنگی با تحولات امروزی، گام های اساسی و مثبتی برداشته شده است. از جمله این موارد می توان به استفاده از مدیریت استراتژیک منابع انسانی در افزایش نوآوری سازمانی اشاره نمود. در این راستا، مقاله پیش رو با روشی کتابخانه ای و با بررسی متون و پژوهش های صورت گرفته در حوزه نوآوری سازمانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ابتدا تعاریفی از مفاهیمی همچون نوآوری سازمانی، مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی را بیان می نماید و در ادامه به تشریح روابط بین نوآوری سازمانی ومدیریت استراتژیک منابع انسانی می پردازد.

نویسندگان

سروه احمدی

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین

علیرضا ظاهری

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین

فرزاد حیدری

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین

شایان مرادی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :