حسابرسی داخلی (مالی و عملیاتی)

حسابرسی داخلی یکی از ارکان سازمانهای امروزی است و شناخت متقابل کارکردها و نیازهای کارکنان حسابرسی داخلی و مدیران سطوح مختلف، سازمان را در رسیدن به اهدافش یاری می کند. بسیاری از مدیران هنوز به حسابرسی داخلی به صورت سنتی نگاه کرده و اعتقاد چندانی به نقش و اهمیت آن در سازمان ندارند، در حالی که تحولات زیادی در کارکردها و نقش سازمانی حسابرسی داخلی به وجود آمده است. حسابرسی داخلی نیز مانند سایر بخشهای سازمان باید در جهت اهداف سازمان بطور مؤثر عمل کرده و به ایجاد ارزش افزوده در سازمان کمک کند. هر یک از قسمتهای سازمان در جهت اثربخشی و کارائی نیاز به ویژگی هائی در محیط فعالیت خود دارد. حسابرسان داخلی و مدیران قسمتهای مختلف سازمان باید به دقت از وظائف و کارکردها و منافع متقابل همدیگر آگاهی داشته باشند. حسابرسان داخلی باید منطبق با استانداردهای حرفه عمل کرده و همواره در حفظ استقلال نسبی و بی طرفی خود بکوشند. محدوده فعالیتها، روشها و وظایف حسابرسی داخلی در سازمان و چگونگی گزارشگری آن باید به روشنی مشخص بوده و افراد و گروه های ذیصلاح دائما عملکرد حسابرسی داخلی را مورد ارزیابی قرار دهند. مدیران سازمان نیز باید از نتایج فعالیت های حسابرسی داخلی در جهت بهبود سازمان و اصلاح عملکردها استفاده کنند. از حسابرسان داخلی انتظار می رود ضمن داشتن تفکر راهبردی، دارای دانش فنی و نگاه جزئی نگر باشند تا بینش های کسب و کار ایجاد کنند و نسبت به کنترل ها و پوشش ریسک، خدمات اطمینان بخشی ارائه نمایند. در این مقاله سعی شده کارکردهای نوین حسابرسی داخلی و نقاط تماس آن با سایر قسمت های سازمان توضیح داده شود.

کلیدواژه ها:

حسابرسی داخلی ، حسابرس مستقل ، حسابرسی عملیاتی ، کمیته حسابرسی