مدیریت استراتژیک منابع قابلیت سازنیروی انسانی، مولد مزیت رقابتی سازمان ها در پارادایم بحران مالی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت، روانشناسی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 430
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCHMCONF01_024
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
چکیده مقاله:
مدیریت راهبردی منابع انسانی، مدعی است که به عنوان یک فلسفه نوین و حتی یک نظام علمی معتبر، می تواند در پرتو ارایه خطمشی ها و اقدامات مؤثر،منابع انسانی سازمان ها را آنچنان اداره کند که سازمان قادر باشد در سایه تلاش و عملکرد مؤثر کارکنانخود،مزیت رقابتی کسب کند. دراین مطالعه،تاثیرات مدیریت استراتژیک منابع انسانی به عنوان عاملی برای مقابله سازمان ها با بحرانمالی مورد بررسی قرار گرفته است.نتایج نشان داده اند که مدیریت استراتژیک، موجب هم افزایی منابع قابلیت ساز نیروی انسانی،برایایجاد منبع انسانی استراتژیک مولد مزیت رقابتی پایداروغیر قابل تقلید خواهد شد و این امر باعث می شود در پارادایم بحران مالی که بهسختی می توان منابع انسانی را با انگیزاننده های مادی برانگیخت تا برای دستیابی به اهداف تلاشی مضاعف نمایند، سازمان ازرقبا متمایزگردد و بدون دغدغه، طوفان بحران را پشت سر گذارد.
کلیدواژه ها:
مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، استراتژی منابع انسانی ، توانمندسازی استراتژیک منابع انسانی ، منابع قابلیت ساز نیروی انسانی
نویسندگان
حمید شوکتی صیاد
کارشناس ارشد مدیریت استراتژیک، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :