شناسایی عناصر اصلی سیستم مدیریت راهبردی منابع انسانی و ارائه مدل تلفیقی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 545
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MECONF01_020
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
چکیده مقاله:
مدیریت راهبردی منابع انسانی ، مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی باا مادیریت راهبردی دهد های کوتاه مدت، میان مدت و بلندمدت راهبردی سااممان ها(، برای ارتقاء عملکرد و بهبود بهرهوری به صورت سیستمی و ایجاد فرهنگ ساممانی که مولد انعطا فپذیری و خلاقیت می باشد اهداف سیستم مدیریت منابع انسانی متاثر ازاهداف راهبردی هر مؤسسه ای است مدیریت راهبردی منابع انسانی SHRM ( با معنای وسااایع خود در دنیای امروزی سعی دارد که آموزش و توسعه کارکنان، بهبود سازمانی و مسیر پیشرفت شغلی را درهم آمیزد تا افراد، گروهها و سازمان ها به شیوه های اثربخش رشد کنند در بخش نخست این مقاله مفاهی مربوط به مدیریت راهبردی منابع انساانی بیان شده و سپس به توضیح کامل عناصرمهم سیستم مدیریت راهبردی منابع انساانی و همچنین بررسی مدل های مختلفدرآن پرداخته شده و در انتها نیز مدل پیشنهاد برای مدیرانی که به دنبال یافتن مدلی برتر از بین گزینههای ممکن هستندارایه شده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا پیرایش
استادیار گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه زنجان
سارا خالقی مقدم
دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه زنجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :