مطالعه تعهد سازمانی کارکنان و ارتباط سنجی آن با فرهنگ سازمانی کارآفرینانه (مطالعه ای در استانداری سیستان و بلوچستان)

ابن تحقیق با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمان کارآفرینانه و تعهد سازمانی در استانداری سیستان و بلوچستان انجام گردید روش این تحققیق از نوع توصیفی و همبستگی میباشد جامعه اماری این پژوهش کلیه کارکنان استانداری سیستان و بلوچستان که تعداد آنها 415 نفر میباشند واز روش کوکران برای تعیین حجم نمونه استفاده شده است که تعداد218 نفر به صورت تصادفی ار بین کارکنان انتخاب گردیدند ابراز گردآوری اطلاعات از طریق مطالعات کتابخانه ای ومیدانی میباشد که برای این تحقیق از دو پرسشنامه ی فرهنگ سازمانی کارآفرینامه مک گواایر 1962 و پرسشنامه تعهد سازمان آلن ومایر 1999 استفاده گردیده است روایی پرسشنامه ها مورد تایید اساتیدو خبرگان قرار گرفت وبرای پایانی نیز از آزمون الفا کرونباخ استفادهشده که میزان ان از استاندار بالاتر بوده مورد تایید قرار گرفتند برای تحلیل داده ها از آرمون ها ی توصیفی و استنباطی پیرسون و رگسیون گام به گام که با نرم افزار SPSSانجام شدند استفاده شده است یافته های حاصل از این پژوهش نشان میدهد که بین فرهنگ سازمانی کارآفرینانه و تمام ابعاد آن با تعهد کارکنان در استانداری سیستان و بلوچستان رابطه مثبت و مستقیم دارند بینابراین باید فرهنگ کارآفرینی خلاقیقت ونو آوریدر سازمان ایجاد گردد تا سبب بهبود تعهد سازمان کارکنان شود