Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش

کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد پویا ایران -مالزی
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MDEHAMAYESH01_208
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 537
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش

عبدالمجید ایمانی - استادیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان
احسان جمشیدزهی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر، بررسی تأثیر حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش که تعداد آنها برابر با 1040 نفر می باشد. از جامعه آماری مذکور بر اساس جدول کرجسی و مورگان (1970)، نمونه ای به حجم 285 نفر تعیین گردیده که به صورت تصادفی طبقه ای مشخص گردیده است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد بوده است. به منظور سنجش فرضیه های تحقیق از آزمون رگرسیون چندگانه و الگویابی معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که حمایت سازمانی ادراک شده بر توانمندسازی روانشناختی و عملکرد شغلی تأثیرگذار است. اما هیچکدام از مؤلفه های حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی وانشناختی به تنهایی پیش بینی کننده عملکرد شغلی نیستند. در انتها، برخی از پیشنهادات کاربردی در راستای اهداف تحقیق، پیشنهادات تحقیقات آتی، به همراه محدودیت های تحقیق، ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ادراک شده ، توانمندسازی روانشناختی ، عملکرد شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MDEHAMAYESH01_208 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/509008/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ایمانی، عبدالمجید و جمشیدزهی، احسان،1395،بررسی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش،کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد پویا ایران -مالزی،https://civilica.com/doc/509008

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، ایمانی، عبدالمجید؛ احسان جمشیدزهی)
برای بار دوم به بعد: (1395، ایمانی؛ جمشیدزهی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اژه ای، جواد. خدا پناهی، محمد کریم. فتحی آشتیانی، علی. ...
  • اصلانپور جو کندان، محمد؛ شهبازی و ملکی، رضا (1390). رابطه ...
  • براتی، هاجر؛ عیضی، حمید؛ نوری، ابوالقاسم؛ (1388). رابطه ساده و ...
  • برزگر، مرضیه و محمدی، نرجس (1390). بررسی تعیین رابطه بین ...
  • حسینی، منیره؛ مهداد، علی و گلپرور، محسن (1392). تحلیل رابطه ...
  • خاکپور و همکاران (1378). بررسی رابطه بین ویژگی های الگوی ...
  • دانشور، مسلم (1392). بررسی رابطه بین ساختار سازمانی _ عملکرد ...
  • سلطانی، ایرج (1378). مدیریت عملکرد بستر ساز پرورش منابع انسانی، ...
  • شکرکن، حسین؛ انعامی، عبدالزهرا؛ مابی زاده مهناز؛ نیسی، عبد الکاظم ...
  • عگری، بهمن؛ پورسلطانی زرند، حسین؛ آقایی، نجف و فتاحی، جمال ...
  • نعامی، عبدالزهرا (1384). بررسی سبک های رهبری و خشنودی شغلی ...
  • Blanchard, K. H., Carlos, J. P and Randolph, A. (2003). ...
  • Chiang, C.F., and Hsieh, T.SH. (2012). The impacts of Perceived ...
  • Daft, R, L. (2000). The employee empowerment area. Business Quarterly, ...
  • Eisenberger R. Fasolo P. LaMastro V. D. (1990). Perceived organizational ...
  • Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). ...
  • Huang, J.-H., Jin, B.-H., & Yang, C. (2004), Satisfaction with ...
  • Hochwarter W A. Kacmar C. Perrew P L. Johnson D. ...
  • Klidas A.K. (2002). Employee empowerment in the European cultural context: ...
  • Lamastro, V. (2000). Commitment and perceived organizational support, National Forum, ...
  • Riggle, R. J., Edmondson, D. R. & Hansen, J. D. ...
  • Settoon, R. P. & Bennett, N. & Liden, R. L. ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 11,389
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی