بررسی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش

هدف تحقیق حاضر، بررسی تأثیر حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش که تعداد آنها برابر با 1040 نفر می باشد. از جامعه آماری مذکور بر اساس جدول کرجسی و مورگان (1970)، نمونه ای به حجم 285 نفر تعیین گردیده که به صورت تصادفی طبقه ای مشخص گردیده است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد بوده است. به منظور سنجش فرضیه های تحقیق از آزمون رگرسیون چندگانه و الگویابی معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که حمایت سازمانی ادراک شده بر توانمندسازی روانشناختی و عملکرد شغلی تأثیرگذار است. اما هیچکدام از مؤلفه های حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی وانشناختی به تنهایی پیش بینی کننده عملکرد شغلی نیستند. در انتها، برخی از پیشنهادات کاربردی در راستای اهداف تحقیق، پیشنهادات تحقیقات آتی، به همراه محدودیت های تحقیق، ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ادراک شده ، توانمندسازی روانشناختی ، عملکرد شغلی