تحلیل ارتباط بین مولفه های توانمندسازی و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان

توانمندسازی به عنوان یکی از رویکردهای توسعه منابع انسانی در چند دهه اخیر،زمینه ساز تحولات مثبت و فراوانی در اجرای فالیتهای کاری کارکنان شده اسات. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مولفه های توانمندساازی و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان می باشد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف ،ماهیت و روش ، تحقیقی از نوع کاربردی ، توصیی و همبساتگی است. جامه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان که می باشد. برای تعیین حجم نمونه با استاده از روش جدول مورگان تعداد 235 نفر انتخاب می شوند، روش نمونه گیری برای این پژوهش تصادفی ساده می باشد. برای گرداوری اطلاعات از پرساشنامه استاده شده است، پرسشنامه محقق ساخته توانمندسازی و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر که روایی آن مورد تایید اساتید و خبرگان مدیریت قرار گرفت و برای آزمون پایایی از لفای کرونباخ استاده شده است که میزان آن بالای 0.7 بدست آمد و این نشان از اعتبار پرسشنامه ها دارد. برای تحلی اطلاعات از آزمون های ضری همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام اساتاده شد که نتایج حاص از آن نشان می دهد که بین توانمندسازی و همه مولفه های آن با تعهد سازمانی در دانشگاه سیستان و بلوچستان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان ، تعهد سازمانی ، کارکنان ،