سنجش واندازه گیری حسابداری منابع انسانی

با وقوع انقلاب تکنولوژی اطلاعات، نیروی انسانی به عنوان مهمترین سرمایه جایگزین سرمایه های مالی و فیزیکی در اقتصاد جهانی امروز شده است. در سازمان های دانش محور روش های سنتی حسابداری که برای دارایی های ملموس سازمان هستند، برای ارزش گذاری سرمایه انسانی که مهمترین دارایی و سرمایه ناملموس سازمان ها است، ناکافی هستند . حسابداری منابع انسانی در واقع کاربرد مفاهیم و روشهای حسابداری در محدوده مدیریت منابع انسانی است و به نظر می رسد با تحقق عملی اندازه گیری و نهایتًا گزارشگری منابع انسانی بتوان ضمن استفاده بهینه از نیروها، به ارزش واقعی آنها نیز پی برد. کاربرد حسابداری منابع انسانی موجب تسهیل در تصمیم گیری در مورد منابع انسانی، جمع آوری اطلاعات مفید در زمینه ارزش افراد در سازمان ها و نهایتًا مشارکت دادن آنها در تصمیم گیری های اساسی مربوط به کارکنان میگردد. در این مقاله به تبیین مفهوم حسابداری منابع انسانی ،همچنین معرفی روشهای مختلف شناسایی، اندازه گیری و گزارشگری حسابداری منابع انسانی پرداخته شده است. پس از نگاهی اجمالی به تاریخچه مراحل توسعه و تکو ین حسابدار ی منابع انسان ی موارد ی چون ضرورت و اهداف ، کاربرد ، چالشها و مشکلات حسابداری دارایی های انسانی مورد بحث و بررسی قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

حسابداری منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی ، تصمیم گیری ، سرمایه ناملموس