بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی در بعد انطباق پذیری و تعهد سازمانی (مطالعه موردی سازمان برق استان کرمانشاه)

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان در سازمان برق استان کرمانشاه انجام شده است.تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی است.این تحقیق از نظر گردآوری داده ها، میزان نظارت و درجه کنترل متغیرها و قابلیت تعمیم از نوع توصیفی - همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل 750 نفر پرسنل سازمان برق کرمانشاه می باشند. روش نمونه گیری با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انجام شد و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان بود (با توجه به تعداد پرسنل سازمان برق کرمانشاه که 750 نفر می باشد، از روی جدول مزبور، حجم نمونه برای سازمان مذکور، برابر 256 نفر بود که برای اطمینان بیشتر 266 پرسشنامه توزیع شد. ابزار اصلی گردآوری داده ها پرسشنامه بوده است . بدین منظور مقیاسی برای متغیرهای فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی طراحی شد . لازم به ذکر است که در طراحی همه مقیاس ها و بومی سازی آن با شرایط کشور از مقیاس های استاندارد استفاده شده است . در طراحی سوالات پرسشنامه دقت لازم به عمل آمده تا سوالات از سادگی و وضوح کافی برخوردار باشند . در اینتحقیق از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون (2002) و پرسشنامه تعهد سازمانی می یر وآلن (1991) استفاده شده است . پرسشنامه فرهنگ سازمانی در بر گیرنده 60 سئوال بود. پرسشنامه تعهد سازمانی نیز دارای 24 سئوال بود که محققان 12 سئوال آن را پس از بررسی روایی و پایایی به دلیل زیاد نشدن تعداد سئوالات پرسشنامه انتخاب کردند . این پرسشنامه ها توسط مدیران و کارکنان تکمیل شده و در کل 72 سؤال براساس طیف پنج گزینه ای لیکرت از 1 به معنای بسیار مخالفم تا 5 به معنای بسیار موافقم تنظیم شده بود . به منظور تعیین پایایی پرسشنامه، تعداد 30 پرسشنامه در جامعه آماری توزیع و گردآوری شد . ضریب آلفای کرونباخ مقیاس فرهنگ سازمانی با 30 سئوال، می باشد . همچنین ضریب آلفای کرونباخ مقیاس تعهد سازمانی با 12 سئوال بوده است. براساس بررسی های آماری انجام شده مشخص گردید میان فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معنی دار و مثبت وجود دارد. همچنین بین تعهد سازمان و مولفه انطباق پذیری ارتباط معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، انطباق پذیری ، تعهد کارکنان