بررسی تفاومت میزان یادگیری سازمانی بر اساس ویژگیهای شخصی در شبکه بهداشت و درمان مهاباد

هدف تحقیق حاضر بررسی تفاوت میزان یادگیری سازمانی بر اساس ویژگیهای شخصی افراد در شبکه بهداشت و درمان شهر مهاباد می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهر مهاباد می باشد که تعداد آنها 574 نفر می باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 230 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. روش تحقیق از نوع پیمایشی بوده و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی ویک و لئون است که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن در اختیار جامعه مورد بررسی قرار گرفت و 196 پرسشنامه جمع آوری گردید. برای آزمون فرضیه های تحقیق به دلیل غیر نرمال بودن یادگیری سازمانی از آزمونهای من و یتنی و کروسکال والیس استفاده گردید. نتایج حاصله بیانگر آن است که از لحاظ جنسیت، سطح تحصیلات و سابقه خدمت تفاوت معنی داری بین میانگین پاسخ های داده شده توسط پاسخ دهندگان برای یادگیری سازمان وجود ندارد. ولی از لحاظ سن و وضعیت تاهل بین میانگین پاسخ های داده شده برای یادگیری سازمان تفاوت معنی دار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، ویژگیهای شخصی ، ویک و لئون