بررسی رابطه بین ادراک نقش افراد در سازمان و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

عملکرد شاغل و رضایت شغلی او پاسخی است که فرد، آگاهانه یا ناآگاهانه به ادراک نقش خود در سازمان می دهد. هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه بین ادراک نقش افراد در سازمان و رضایت شغلی کارکنان است. این پژوهش از لحاض نوع، تحلیلی و از لحاظ هدف کاربردی است. نمونه آماری (n=170) از جامعه آماری (N=303) مورد نظر که کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس در سال 1393 بودند بدست آمد. در گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندار تجدید نظر شده استفاده شده است. نتایج بدست آمده گواهی می دهند که رابطه مثبت و معناداری (r=0.623, p<0.001 ) میان هر یک از شش بعد ادراک نقش و رضایت شغلی وجود دارد. از دیدگاه کاربدری، نتایج نشان می دهند که بعد ادارک جایگاه فرد در سازمان بیشترین همبستگی ( r2=353 ) را داشته ولی از نظر مدیریتی در رتبه دوم سهولت اجرایی قرار دارد. ضمناً مولفه میزان آگاهی کارکنان نسبت به اهداف یکی از سهلترین (زمان و هزینه) فعالیتهایی است که مدیران جهت افزایش رضایت شغلی کارکنان می توانند انجام دهند، (%19=r2)

کلیدواژه ها:

ادراک ، ادراک نقش ، رضایت شغلی ، انگیزش