بررسی رابطه اشتیاق شغلی و مقاومت در برابر تغییر در اداره بهزیستی شهرستان سنندج
محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 579
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT04_120
تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1395
چکیده مقاله:
هدف از انجام این مطالعه، بررسی رابطه بین اشتیاق شغلی و مقاومت در برابر تغییر در اداره بهزیستی شهرستان سنندج است. به این منظور کلیه کارکنان سازمان مذکور به عنوان جامعه آماری لحاظ و طبق جدول مورگان 103 نفر آنان مورد بررسی قرار گرفتند. روش انجام پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی و به لحاظ شیوه گردآوری داده ها، پیمایشی است. مطالعه از نظر زمانی تک مقطعی و از نظر نوع ارتباط بین متغیرها، به شیوه تطبیقی انجام گرفته است. بر این اساس جهت سنجش اشتیاق شغلی از پرسش نامه معتبر شوفلی و همکاران و برای ارزیابی مقاومت در برابر تغییر از پرسش نامه معتبر اورگ استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ برای متغیرهای اشاره شده به ترتیب 0/932 و 0/754 محاسبه شد. روای پرسشنامه ها نیز از روش اعتبار محتوا و با نظر اساتید و برخی از صاحب نظران تایید شد. یافته های نهایی پژوهش در نرم افزار SPSS حاکی از وجود رابطه معکوس و معنی دار بین اشتیاق شغلی و مقاومت در برابر تغییر در سازمان مورد مطالعه است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سوما مظفری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
منصور ایران دوست
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :