بررسی وضعیت متغیر هوش هیجانی کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان خاش

یکی از مفاهیمی که در دهه های اخیر مورد توجه قرار گرفته، مفهوم هوش هیجانی است دلیل این امر تونایی فرضی هوش هیجانی بالا در حل بهتر مسائل و کاستن از میزان تعارضت بین انچه که انسان احساس می کند و آنچه که فکر می کند می باشد در مسیر تحولات زندگی اهمیت هوش هیجانی به عنوان یک عامل برای سازگاری مناسب با تحولات بیشتر مشخص شده است و در این میان توانمندی های صرفاعقلایی دیگر نمی تواند پیش بینی کننده خوبی برای موفقیت در زندگی باشند، هوش هیجانی به ما می گوید که چگونه از هوش بهر برای موفقیت در زندگی استفاده کنیم. هوش هیجانی، مجموعه ای پیچیده از مهارتهاست و توسعه آن نیازمند زمان است محققان باتوجه به امکان افزایش هوش هیجانی بیان می کنند که طراحی و ارزیابی مهارتهایی برای پرورش دادن هوش هیجانی م یتواند یکی از برنامه های مهم باشد. ابراهیمی 1385. هدف این پژوهش بررسی وضعیت هوش هیجانی کارکنان در دستگاه های اجرایی شهرستان خاش بوده است طرح کلی پژوهش همبسیتگی بودهاست که برروی تعداد 286 نفر کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی از بین کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان خاش انتخاب شده اند انجام گردیده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین متغیرهای هوش هیجانی کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان خاش رابطه وجود دارد یعنی امکان اراضی بیشتر نیازهای شخصی کارکنان وجودامنیت برای افراد به نحوی که آنها بتوانند با خیال راحت در کنار دیگراهن به زندگی خود ادامه دهند را به دنبال دارد تا احساس مفید بودن بنمایند و جهت افزایش مهارت و دانش خود اقدام نمایند.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، شناخت عواطف شخصی ، به کار بردن درست هیجانها ، شناخت عواطف دیگران ، برقرای رابطه با دیگران