بررسی سنجش میزان وجدان کاری مدیران و کارکنان بر عملکرد شغلی در سطح شرکت برق منطقه ای خوزستان

این پژوهش باهدف، بررسی سنجش میزان وجدان کاری مدیران وکارکنان برعملکرد شغلی در سطح شرکت برق منطقه ایخوزستان (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای خوزستان) انجام شده است. محققان با استفاده از روش تحلیلی- توصیفی وشیوه اسنادی به بررسی سنجش میزان وجدان کاری مدیران وکارکنان برعملکرد شغلی پرداخته اند وضمن مرور مستند برادبیات نظری به ارائه تعاریف هریک ازمتغیرهای تحقیق، ضرورت واهمیت تحقیق وتشریح مسئله تحقیق پرداخته اند. نتایجمطالعات نشان داده است که وجدان کاری بالا در مدیران و کارکنان به طور قابل توجهی می تواند عملکرد شغلی را بهبودبخشد. با سرمایه گذاری در توسعه وجدان کاری و ایجاد محیطی که این ارزش ها را تقویت می کند شرکت ها می توانند بااصلاح سیستم های جذب و گزینش، افرادی را که در دوران زندگی اجتماعی و کاری خود سابقه و تمایل بیشتری به رعایتاخلاقیات، قوانین و مقررات داشته اند بکارگمارند، چراکه این افراد قادرند رفتارهای غیراخلاقی و غیرقانونی را بهتر تشخیصدهند و بدون نظارت مستقیم مدیران سطوح بالاتر به انجام دادن وظایف و مسئولیت های اخلاقی و قانونی خود بپردازند و درنتیجه بهره وری و رضایت شغلی را افزایش داده و به اهداف سازمانی خود دست یابند.

کلیدواژه ها:

وجدان کاری ، نیروی انسانی ، اخلاق حرفه ای ، عملکرد شغلی ، شرکت برق منطقه ای