ارتباط میان مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد کارکنان مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان

منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی؛ زمانی به طور کارآمد و اثربخش به کارگرفته خواهد شد که با نگرشی استراتژیک، مدیریت شود. هدف اصلی تحقیق حاضر، سنجشارتباط مولفه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی با عملکرد کارکنان واحدهای دانشگاه آزاداسلامی استان گیلان می باشد. درواقع سئوال اصلی تحقیق حاضر این است که کدامیک ازمولفه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی با عملکرد کارکنان واحدهای دانشگاه آزاد اسلامیاستان گیلان ارتباط شدیدتری دارد؟ از اینرو 278 نفر از کارکنان واحدهای دانشگاه آزاداسلامی استان گیلان به روش غیراحتمالی دردسترس انتخاب شده است. فرضیه تحقیق بااستفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن مورد آزمون قرار گرفته است و نتایج حاصل نشانمی دهد که تمامی مولفه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی (پرورش نیروی انسانی، مشارکتکارکنان، امنیت شغلی، ویژگی شغل، ارزیابی مبتنی بر نتیجه، فرصت های شغلی داخلی واشتراک سود) با بهبود عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، ارزیابی عملکرد