بررسی تاثیر آمادگی ساختار سازمانی در استقرار و اجرای طرح جانشین پروری(مطالعه موردی بیمه سلامت استان مازندران)

هدف اصلی دراین پژوهش بررسی تاثیرعوامل آمادگی سازمانی (ساختارسازمانی) در استقرار و اجرای طرح جانشین پروری بیمه سلامت استان مازندران می باشد.دراین پژوهش ساختارسازمانی متغیرمستقل (پیچیدگی سازمانی ،رسمیت سازمانی وتمرکزسازمانی) آمادگی طرح جانشین پروری (چشم انداز سازمانی ، اهداف منابع انسانی ، شایستگی مدیریتی ، نوپاوری کار آفرینانه وپشتیبانی مدیریت شغلی) متغیر وابسته می باشد .برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد رابینزباسه عامل وبرای آمادگی استقرارواجرای طرح جانشنین پروری از پرسشنامه استاندارد ودپکا دات و همکاران استفاده شده است. روش تحقیق توصیفی پیمایشی است و از نوع اسنادی ومیدانی می باشد. ازنظراهداف پژوهشی کاربردی است. جامعه آماری کلیه کارکنان بیمه سلامت مازندران هستند که 450 نفرمی باشند از روش نمونه گیری تصادفی ساده به روش سیستماتیک و با استفاده ازفرمول کوکران تعداد 161 نمونه به دست آمده است. همچنین برای بررسی تاثیرساختارسازمانی برآمادگی استقرار و اجرای طرح جانشین پروری ابتدا از آزمون نرمالیتی(کولموگروف اسمیرنوف) جهت تعیین نوع آزمون های آماری استفاده که نتایج آزمون نشان دهنده این است که برای تحلیل داده ها از یکسری آمار پارامتریک بهره گرفته شده است، با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری به آزمون فرضیه های تحقیق پرداخته شدکه تایید رابطه مثبت و معنی داری بین تاثیر ساختار سازمانی در استقرار و اجرای جانشین پروری می باشد. رتبه اول میزان تاثیر گذاری را تمرکز و رتبه دوم را پیچیدگی بر استقرار و اجرای طرح جانشین پروری دارا است. به این معنی که با بهبود ساختار سازمانی شاهد استقرار جانشین پروری درسازمان خواهیم بود.

کلیدواژه ها:

ساختارسازمانی ، طرح جانشین پروری ، استعدادیابی ، بیمه سلامت ، پست های مدیریتی