ارتباط بین یادگیری سازمانی و مدیریت دانش در سازمانها

افزایش رقابت و پیچیدگی در فضای کسب و کار یکی از مشخصه های تجارت نوین است. تغییرات سریع و محسوس در عرصه های مختلف علم و فناوری به طور فزایندهای فرایندهای جامعه بشری را تحت تأثیر قرار داده به طوری که سازمان های سنتی دیگر قادر به هماهنگی با این تغییرات نیستند و تنها سازمانی شانس بقاء دارد بتواند خود را پیوسته با تغییرات محیطی پیرامون خود وفق دهد.بنابراین سازمانها به منظور سازگاری با محیط خود، به دنبال بهترین راهکارها هستند که به این ترتیب به مزیت رقابتی دست پیدا خواهند کرد. یکی از راه های کسب مزیت رقابتی پایدار، تأکید بر آموزش کارکنان و بالا بردن اطلاعات و دانش ایشان است. در گذشته تنها کارکنان و رهبران به دنبال یادگیری بودند و لیکن امروز سازمانها به دنبال یادگیری هستند. به واسطه یادگیری و مدیریت دانش در سازمان، دانشی پایدار در افراد و در سطح بالاتر در سازمان تولید می شود. مقاله حاضر با معرفی یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده، مدیریت دانش و ارتباط بین آنها پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

آموزش ، کسب و کار ، مدیریت دانش ، یادرگیری سازمانی ،