بررسی راهبردهای مدیریتی جهت جذب، توانمند سازی و نگهداشت منابع انسانی در شرکت پخش فراورده های نفتی منطقه میاندوآب
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 769
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ARAM01_007
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
چکیده مقاله:
در جهان امروز گسترش علم و فناوری تمام فعالیت های اجتماعی را تحت تاثیر قرار داده است . از مشخصات بارز این عصر، که آن را عصر فرا صنعتی نامیده اند ، جایگزین شدند دانایی ، پژوهش و سرمایه انسانی با عوامل دیگر تولید است . در نتیجه همه سازمان ها در پی آن می باشند که با استفاده از انسانی ترین ، کارآمدترین و انعطاف پذیرترین شیوه ها برای بقای خود تلاش کنند . در این میان نیروی انسانی ماهر و کارآزموده با ارزش ترین ثروت هر کشور و مهم ترین شاخص های برتری یک سازمان نسبت به سازمان های دیگر است ، در این مقاله به بررسی راهبردهای مدیریتی جهت جذب، توانمندی سازی و نگهداشت منابع انسانی پرداخته می شود ، در این تحقیق در چارچوب بررسی راهبردهای مدیریتی جهت جذب ، توانمندسازی و نگهداشت منابع انسانی در شرکت پخش فراورده های نفتی منطقه میاندوآب تاکید دارد . هدف تحقیق این است که رابطه راهبردهای مدیریتی جذب ، توانمند سازی و نگهداشت منابع انسانی در شرکت پخش فرآورده های نفتی منطقه میاندوآب بررسی می شود و بر این اساس در آن متغیرهای راهبرد مدیریتی به عنوان متغیر مستقل و جذب ، توانمند سازی و نگهداشت منابع انسانی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شدند .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حامد حسین زاده
کارشناس ارشد - دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد بناب
نادر بهلولی
استادیار- دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد بناب
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :