بررسی راهبردهای مدیریتی جهت جذب، توانمند سازی و نگهداشت منابع انسانی در شرکت پخش فراورده های نفتی منطقه میاندوآب

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 701

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ARAM01_007

تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395

چکیده مقاله:

در جهان امروز گسترش علم و فناوری تمام فعالیت های اجتماعی را تحت تاثیر قرار داده است . از مشخصات بارز این عصر، که آن را عصر فرا صنعتی نامیده اند ، جایگزین شدند دانایی ، پژوهش و سرمایه انسانی با عوامل دیگر تولید است . در نتیجه همه سازمان ها در پی آن می باشند که با استفاده از انسانی ترین ، کارآمدترین و انعطاف پذیرترین شیوه ها برای بقای خود تلاش کنند . در این میان نیروی انسانی ماهر و کارآزموده با ارزش ترین ثروت هر کشور و مهم ترین شاخص های برتری یک سازمان نسبت به سازمان های دیگر است ، در این مقاله به بررسی راهبردهای مدیریتی جهت جذب، توانمندی سازی و نگهداشت منابع انسانی پرداخته می شود ، در این تحقیق در چارچوب بررسی راهبردهای مدیریتی جهت جذب ، توانمندسازی و نگهداشت منابع انسانی در شرکت پخش فراورده های نفتی منطقه میاندوآب تاکید دارد . هدف تحقیق این است که رابطه راهبردهای مدیریتی جذب ، توانمند سازی و نگهداشت منابع انسانی در شرکت پخش فرآورده های نفتی منطقه میاندوآب بررسی می شود و بر این اساس در آن متغیرهای راهبرد مدیریتی به عنوان متغیر مستقل و جذب ، توانمند سازی و نگهداشت منابع انسانی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شدند .

نویسندگان

حامد حسین زاده

کارشناس ارشد - دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد بناب

نادر بهلولی

استادیار- دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد بناب

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی، سید حسین و سعید عابسی (1386). توانمندسازی کارکنان، موسسه ...
  • ابطحی، سیدحسین و عادل صلواتی (1385. مدیریت دانش در سازمان، ...
  • امیر خانی، امیر حسین (1387. توانمندسازی روانشاختی منابع انسانی، دیدگاههای ...
  • برندک، محمد (1376. اندازه گیری بهر 5 وری پژوهش در ...
  • حسینیان، شهامت، باباییان، حمزه لویی، جلال و پور غلامی، محمد ...
  • ضیائی، محمد صادق نرگسیان، عباس آیباغی اصفهانی، سعید (1387). نقش ...
  • Fullam, C., Lando, A. R., Johansen, M. L., Reyes, A., ...
  • Hall, M. (2008). The effective of c omprehensive performance measuremet ...
  • Ivancevich, J. and R. Konopaske and M. Matteson (2005), Organizational ...
  • Javadein Sayed, Sayed Reza., (2008). "Human Resource Management and Personnel ...
  • Kreitner, R. (1996), Management , Delhi: Houghton on Mifflin company. ...
  • Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human resource ...
  • Romie. F. Littrell, (2007). "influences _ employee preferences for empowerment ...
  • Hall, M. (2008). The effective of c omprehensive performance measuremet ...
  • Desler, Gar (1999). "Fundamentas of Human Resource Management", translated by ...
  • نمایش کامل مراجع