شناسایی و بررسی روابط بین عوامل موثر بر تعهد سازمانی

نیروی انسانی وفادار، متعهد و سازگار با اهداف و ارزشهای سازمانی، حاضراست حتی فراتر از وظایف مقرر در شرح شغل، فعالیت کند؛ وجود چنین نیرویی در سازمان، با بالا رفتن سطح عملکرد و پایین آمدن میزان غیبت، تأخیر و ترک خدمت همراه است و اعتبار سازمان را در اجتماع، مطلوب جلوه میدهد و زمینه را برای رشد و توسعه سازمان فراهم می آورد . از این رو، این پژوهش در زمینهی تعهد سازمانی، میتواند نواقص و کاستیهای موجود را مشخص نماید و راه را برای بر طرف کردن آنها هموار کند، بنابراین تحقیق حاضر با توجه به اهمیت موضوع، عوامل و مؤلفه های مؤثر بر تعهد سازمانی کارکنان را شناسایی کرده و بررسی روابط بین عوامل برای بهبود تعهد گام مؤثری برداشته است. برای این کار ابتدا با بررسی مطالعات کتابخانه ای و پیشینه ی پژوهش به شناسایی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی پرداخته شد و در مرحله ی بعدی با استفاده از پرسشنامه مقایسات زوجی به بررسی روابط بین عوامل شناسایی شده پرداخته شد . در نهایت پس از تجزیه و تحلیل اطلاعات، ۹ عامل شناسایی شده در۴ سطح قرار گرفتند. در اولین سطح مشارکت در تصمیم گیری ، امنیت شغلی و ارتقای فرصت شغلی قرار گرفتند که این بدان معناست که این متغیرها به عنوان عاملی پایهای هستند که بر۶ متغیر دیگر تاثیر دارد و به نوعی بر بهکارگیری سایر اقدامات تأثیر خاصی دارد. در سطح دوم جامعه پذیری سازمانی ، جو سازمانی و عملکرد سازمانی و در سطح سوم عدالت سازمانی و سبک رهبری مدیر و در سطح چهارم رضایت شغلی با کمترین میزان تاثیر بر بکارگیری دیگر اقدامات قرار گرفتند

کلیدواژه ها:

شناسایی ، بررسی ، تعهد سازمانی ، ISM