توصیف و مقایسه نحوه گذران اوقات فراغت کارکنان شرکت سنگ آهن مرکزی بافق با تاکید بر فعالیتهای ورزشی

مقدمه: اوقات فراغت ، فرصتی است که به فرد امکان می دهد تا هنگامی که ازکار،اجتماعات یا تعهدات خانوادگی بسیار ازاد است ،یک فعالیت ذهنی ،تفریحی یا سرگرم کننده مطابق با سلیقه خود فراهم کند ، انسان امروزی ، در بودجه ی خانوادگی خود سهم بیشتری به اوقات فراغت اختصاص می دهد .به نظر دومازدیه ،در قرن بیستم ،فراغت رفته رفته نه نها به عنوان حق فرد بلکه به عنوان یک ارزش تثبیت شده است و)احساس فقیر شدن(هنگامی به افراد دست می دهد که در زمینه اوقات فراغت )نیازها (سریع تر از )میزان رضایتمندی(انها افزایش یابد. ۱. در جوامع صنعتی فشارهای روانی بسیاری بر افراد وارد میشود که این استرسهامیتواند مسائل حاد و مزمنی را در افراد این جوامع بوجود بیاورد. از نظر روانشناسی جوامع صنعتی یکی از آسیب پذیرترین جوامع برای دچار به بیماریهای روانی هستند ۲. علاوه بر این برنامههای غیر ورزشی و نامناسب اوقات فراغت در جوامع صنعتی رواج زیادی دارد و افراد در این جوامع نیاز بیشتری به برنامههای ورزشی دارند تا از بروز بیماریهای جسمانی و روانی در آنها جلوگیری شود. اما آنچه در این پژوهش، محقق به دنبال آن است، بررسی وضعیت موجود ورزش و اوقات فراغت کارکنان شرکت سنگ آهن مرکزی ،ارائه راهکار و توسعه ورزش برای گذران اوقات فراغت کارکنان شرکت سنگ آهن مرکزی از دیدگاه کارکنان در این شرکتو تاکید بر فعالیتهای ورزشی است، تا علاوه بر آنچه وضعیت موجود شناسایی گردد، راهکارهایی نیز ارائه شود. روش تحقیق: روش انجام تحقیق باتوجه به موضوع و اهداف مورد پژوهش ازنوع توصیفی پیماشی است وگردآوری اطلاعات با - استفاده از پرسش نامه می باشد. و ازلحاظ استفاده نتایج، کاربردی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را تمامی کارکنان شرکت سنگ آهن مرکزی بافق ۵۰۰۰ هزار نفر( تشکیل دادند. سپس با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه ۳۵۷ نفر نمونه آماری بر اساس نمونه طبقه ایی با توجه به بخش های مختلف شرکت انتخاب شد و به صورت تصادفی در بین آزمودنی ها پخش شد. بعد از جمع آوری داده های بدست آمده از طریق پرسش نامه محقق ساخته، از آزمون های آماری کولموگروف اسمیرنف جهت بررسی نرمال بودن داده ها، آزمون t تک گروهی و تحلیل واریانس یک متغییره و برای بررسی روابط از آزمون های پیرسون و اسپیرمناستفاده شد. یافته ها: نتایج پژوهش حاضر نشان داد که هیچ ارتباطی بین سطح تحصیلات و سابقه کاری کارکنان شرکت و رضاایت منادی آن ها از شرایط و امکانات ورزشی وجود ندارد ندارد) p>0.05 همچنین بین نحوه گذراندن اوقات فراغت و دیدگاه هاای آنهاا در ارتباط با اوقات فراغت در بخش های مختلف شرکت سنگ آهن بافق تفاوت معناداری وجود نداشت) p>0.05 (. اما بین دیدگاه های کارکنان بخش های مختلف در رابطه با نوع فعالیت ورزشی تفاوت معناداری وجود دارد) p=0.007

کلیدواژه ها:

اوقات فراغت ، فعالیت ورزشی ، کارکنان سنگ آهن بافق ، رضایت مندی