مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان ها

مدیریت منابع انسانی به فلسفه، روش ها، رویه ها، و اقدامات مرتبط با مدیریت افراد در سازمان اطلاق می شود و شامل سیاست ها و اقدامات لازم برای اجرای بخشی از وظایف مدیریت است که با جنبه هایی از فعالیت کارکنان ارتباط دارد. به عبارت دیگر، مدیریت منابع انسانی مجموعه ای از فرایندهای تأثیرگذار بر تمامی اعضای سازمان است. یکپارچگی و هماهنگی میان زیرسیستم های نظام مدیریت منابع انسانی، دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان را با هزینه های کمتر محققنموده و جایگاه مناسب تری را در مقایسه با سازمان های برتر داخلی و خارجی فراهم می آورد. در دنیای رقابتی کنونی و با توجه به شرایط اقتصاد جهانی، منابع انسانی مزیت رقابتی هستند که چنانچه درست مدیریت شوند می توانند بعنوان عامل کلیدی در موفقیت سازمانها مؤثر باشند. علاوه بر وظایف و نقشهایی که مدیریت منابع انسانی منجمله: نیرویابی، جذب، گزینش، حقوق و دستمزد، ایمنی، رفاه، آموزش، نگهداری و ... کارکنان دارد، نقش های نوینی هم برای آن بر شمرده اند از جمله: افزایش تعهد کارکنان، افزایش بهره وری و شرکای استراتژیک سازمان. شاید بتوان یکی از نقشهای نوین مدیریت منابع انسانی را توسعه نوآوری و کارآفرینی سازمان دانست.

کلیدواژه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان ها:

مدیریت استراتژیک ، مدیریت منابع انسانی ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، تصمیم گیری استراتژیک