مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان ها
محل انتشار: دومین همایش بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 801
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMDCONF02_062
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
چکیده مقاله:
مدیریت منابع انسانی به فلسفه، روش ها، رویه ها، و اقدامات مرتبط با مدیریت افراد در سازمان اطلاق می شود و شامل سیاست ها و اقدامات لازم برای اجرای بخشی از وظایف مدیریت است که با جنبه هایی از فعالیت کارکنان ارتباط دارد. به عبارت دیگر، مدیریت منابع انسانی مجموعه ای از فرایندهای تأثیرگذار بر تمامی اعضای سازمان است. یکپارچگی و هماهنگی میان زیرسیستم های نظام مدیریت منابع انسانی، دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان را با هزینه های کمتر محققنموده و جایگاه مناسب تری را در مقایسه با سازمان های برتر داخلی و خارجی فراهم می آورد. در دنیای رقابتی کنونی و با توجه به شرایط اقتصاد جهانی، منابع انسانی مزیت رقابتی هستند که چنانچه درست مدیریت شوند می توانند بعنوان عامل کلیدی در موفقیت سازمانها مؤثر باشند. علاوه بر وظایف و نقشهایی که مدیریت منابع انسانی منجمله: نیرویابی، جذب، گزینش، حقوق و دستمزد، ایمنی، رفاه، آموزش، نگهداری و ... کارکنان دارد، نقش های نوینی هم برای آن بر شمرده اند از جمله: افزایش تعهد کارکنان، افزایش بهره وری و شرکای استراتژیک سازمان. شاید بتوان یکی از نقشهای نوین مدیریت منابع انسانی را توسعه نوآوری و کارآفرینی سازمان دانست.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حامد علیپور
عضو هیأت علمی پیام نور واحد عنبرآباد – کرمان
سعیده پورچهارشنبه
دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت بازرگانی ، دانشگاه پیام نور عنبرآباد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :