رابطه هوش اخلاقی با اعتماد کارکنان

هوش اخلاق ی، توانایی درک درست از خلاف، داشتن اعتقادات اخلاقی قوی و عمل به آنهاست . رهبران باهوش اخلاقی بالا، کار درست را درست انجام می دهند، اعمال آنها پیوسته با ارزشها و عقاید شان هماهنگ است، عملکرد بالایی دارند و همیشه کارها را با اصولاخلاقی پیوند می زنند . که نوع تحقیق پیمایشی - توصیفی است که در ادبیات تحقیق از منابع کتابخانه ای و به منظور آزمون فرضیاتاز روش میدانی استفاده شده است روش نمونه گیری بصورت تصادفی ساده می باشد و روش تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از طریق نرم افزار spss می باشد بر آزمون فرضیه های از همبستگی و آزمون فریدمن استفاده شده است بنابراین هرچه مدیران از هوشاخلاقی بالاتری برخوردار باشند،اعتماد آفرینی ارزشمندی برای سازمان هستند . در ابتدا هوش اخلاقی مدیران را با استفاده از چهار مولفه آن از مدل لینک و فرد کیل که شامل : درستکار ی، مسئولیت پذیری ، دلسوزی، بخشش می باشد مورد ارزیابی قرار داده و در نهایت رابطه هوش اخلاقی را با اعتماد سازمانی بافرضیه های موجود تایید یا رد خواهد شد

کلیدواژه ها:

هوش ، هوش اخلاقی ، اعتماد آفرینی