اثر گلم و رابطه آن با شخصیت کارکنان و سبک رفتاری مدیران

یکی از پیامدهای ادراکی که برای سازمان ها حایز اهمیت می باشد و بر روس عملکرد کارکنان تاثیر زیادی دارد، اثرگلم می باشد. در این مقاله با توجه به تحقیقات بسیار محدودی که در این زمینه انجام شده است سعی بر بررسی دقیقتر این اثر، نقد ایجاد اثر گلم در همه شرایط و رابطه آن با سبک رفتاری مدیران و شخصیت کارکنان شده است. براین اساس از پرسشنامه استفاده گردید و روایی و پایایی آن مورد بررسی و تایید قرار گرفت. به منظور بررسی فرضیههای اصلی و فرعی تحقیق، از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد و نتایج حاکی از آن است که رابطه معنادار میانسبک رفتاری مدیران و شخصیت کارکنان وجود دارد. در نهایت مدلی در این خصوص ارایه گردید.

کلیدواژه ها:

اثر گلم ، سبک رفتاری مدیران ، شخصیت