بررسی مدل های توانمندسازی روانشناختی کارکنان

توانمند کردن یعنی اعطای اختیار، نمایندگی یا قدرت قانونی به فرد فرآیندی است که به واسطه ی آن، باور افراد از اثربخشی شان ارتقا می یابد. توانمندسازی به مفهوم احساس مسئولیت بیشتر کارکنان برای کارکرد بهتر سازمان است. نظر به آنکه همه کارکنان و سازمان ها به نحوی مشابه توانمند نمی شوند، لازم است در توانمند سازی هر سازمان جنبه های گوناگونی در نظر گرفته شود. در این مقاله مهمترین مدل های توانمندسازی روانشناختی کارکنان مورد بررسی قرار گرفته است. مدیران سازمان ها می توانند به کمک مدل های مطرح شده ابعاد توانمندی روانشناختی کارکنان خود را توسعه دهند

کلیدواژه ها:

توانمندسازی روانشناختی ، مدل های توانمندسازی ، معنی داربودن ، شایستگی ، خود تعیینی ، تاثیر گذاری ، و اعتماد