بررسی رابطه سلامت سازمانی بافرسودگی شغلی کارکنان آموزش وپرورش شاهرود
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 451
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPIM02_112
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هدف ازپژوهش حاضربررسی رابطه سلامت سازمانی بافرسودگی شغلی کارکنان اموزش وپرورش شاهرود می باشد روش تحقیق توصیفی و ازنوع همبستگی می باشد جامعه اماری پژوهش شامل کلیه کارکنان آموزش وپرورش شاهرود است که با استفاده ازفرمول کوکران حجم نمونه 50 نفر بصورت تصادفی ساده انتخاب شدند ابزار گرداوری داده ها پرسشنامه است تجزیه و تحلیل داده ها باکمک نرم افزار SPSS و بااماره های توصیفی و استنباطی صورت گرفت درنهایت بااستفاده ازتحلیل رگرسیونی به این نتیجه دست یافتیم که سلامت سازمانی بطور کلی توانسته است 58/8 درصد ازتغییرات فرسودگی شغلی کارکنان را دراین سازمان تبیین کنند و حدود 42 درصد ازتغییرات فرسودگی شغلی کارکنان براساس متغیرهای دیگر قابل تبیین و بررسی است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :