بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و مقاومت کارکنان در برابر تغییر

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 869

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MDEHAMAYESH01_192

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

در علم مدیریت، دست یابی به راه حل های مناسب برای اداره کردن سازمان ها از جمله مسائل مورد توجه است. نظام مدیریت مشارکتی، نظام همکاری فکری و عملی کلیه اعضای یک سازمان با سطوح مختلف مدیریتی آن سازمان است. در عین حال اتخاذ شیوه مدیریتی متناسب که به طور انعطاف پذیر به تغییرات مهم داخلی و خارجی سازمان پاسخگو باشد می تواند زمینه رشد و ترقی سازمان را فراهم می سازد. یکی از سبک های مدیریتی که می تواند به رشد و توسعه دانشگاه علوم پزشکی کمک کند، مدیریت مشارکتی است. در این راستا پژوهشی با عنوان بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی کارکنان در برابر تغییر در دانشگاه علوم پزشکی یاسوج انجام شد. این پژوهش بر اساس دهدف کاربردی، ازنظر ماهیت و روش تحقیق، همبستگی، و از نظر زمانی مقطعی است. جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارشناسان ستادی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج انجام شد. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی، از نظر ماهیت و روش تحقیق، همبستگی و از نظر زمانی مقطعی است. جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارشناسان ستادی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج بوده است که تعداد آنها 961 نفر بود. با استفاده از فرمول کوکران 274 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند و روش نمونه گیری در این تحقیق نمونه گیری تصادفی ساده بود. ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه بود که در یک مطالعه مقدماتی روایی و پایایی این پرسشنامه به اثبات رسیده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش، روش های آماری توصیفی و استنباطی نظیر میانگین، انحراف معیار، میانه، مد، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. داده پردازی نیز با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج نشان داد که همه ابعاد بین مدیریت مشارکتی با مقاومت کارکنان در برابر تغییر در دانشگاه علوم پزشکی یاسوج رابطه معنی داری داشتند. همچنین مشخص گردید که متغیر مشارکت در اجرا یا میزان بتای (0/311) بیشترین سهم را در مقاومت کارکنان در برابر تغییر در دانشگاه علوم پزشکی یاسوج داشته است.

کلیدواژه ها:

مدیریت مشارکتی ، مقاومت در برابر تغییر ، مشارکت در اجرا ، مشارکت در هدف گذاری ، مشارکت در تصمیم گیری

نویسندگان

رضا سعادت فیروزآباد

گروه مدیریت اجرایی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران

رحیم استوار

گروه مدیریت اجرایی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آصفی، اع. حمیدی، م. فراهانی، ج. دهقان، ا. (1388). برسی ...
  • الوانی، م. (1390) . مدیریت عمومی، چاپ شانزدهم، انتشارات سمت. ...
  • تسیمی، م (376). مدیریت تحول سازمانی. تهران: سازمان مطالعه و ...
  • توفیقی، ش. چاقری، م. عامریون، ا. کریمی زارچی، ع. (1390). ...
  • توکلی، س. (1387). علل مقاومت کارکنان در برابر تغییر در ...
  • جعر پور، م. (1389. مطالعه ابعاد و نقش مقاومت فردی ...
  • جعقرپور، م. صحت، س. (1391). برسی نقش مقاومت فردی و ... [مقاله ژورنالی]
  • جعفرپور، م. (389). مطالعه ابعاد و نقش مقاومت فردی در ...
  • جعفری ش. (1386). بررسی اعتماد به‌مثابه خط‌مشی در مدیریت سازمان ...
  • رابینز، ا. (1385). رفتار سازمانی. ترجمه سیدمحمد اعرابی. علی پارساییان. ...
  • رابیتز ا. (1385). رفتار سازمانی: مفاهیم، نظریه‌ها و کاربردها: سازمان. ...
  • رضایان، ع. (1390. مبانی مدیریت رفتار سازمانی، چاپ پنجم، تهران: ...
  • شمس، ا. سموعی، ر. پورریاحی، ح. (1389). بررسی رابطه بین ...
  • صلواتی، ع. تلاثی، پ. (1393). بررسی ارتباط میان راهبردهای تیر ...
  • بررسی عوامل درون سازمانی موثر بر میزان مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادات مورد مطالعه :( سازمان جهادکشاورزی استان مازندران) [مقاله کنفرانسی]
  • فراهانی، ا. اسدی، ح. آقاجانی، ع. (1389). رابطه بین مدیریت ...
  • فیاض، ط. (1383). بررسی علل مقاومت مدیران ابتدایی در برابر ...
  • مقیمی، م. (1375. "مدیریت تغییر شیوه‌ای استراتژیک برای بهبود و ...
  • نصحی فر، و افجه‌ای، ع. (1385). مدیریت مشارکتی: مفاهیم و ...
  • نعیمی، ر. (1383). "بررسی میزان به‌کارگیری و اجرای سبک مدیریت ...
  • هادوی نژاد، م. خائف الهی، ا. علیزاده ثانی، م. (1388. ...
  • Alas, Ruth & Sud Shari. (2002). "Organizational learning and resistance ...
  • Foster, Daniel Rex. (2008). Individual Resistance, Organizational Justice And Employee ...
  • Jackson, Susan, (_ 983). 'Participation in decision making as _ ...
  • Kim, soon hee. (2002). participation in decision making as a ...
  • Mowday, R. T. (1982). Chickens, Pigs, Breakfast and Commitmen. "The ...
  • O Brien, G. (2002). 'Participation as the Key to successful ...
  • robbins, sp. (2005). organization behavior, usa prentice-hall, international inc _ ...
  • نمایش کامل مراجع