ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت های کامپیوتری شیراز بر اساس مهندسی مجدد فرایند کسب و کار با تأکید برسرمایه گذاری فناوری اطلاعات، با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی و ارائه راهکارهای لازم به منظور بهبود عملکرد کارکنان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 770

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MDEHAMAYESH01_116

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

این تحقیق با نگرشی جامع به فرایند مهندسی مجدد و کاربرد فناوری اطلاعات و مزایا و معایب آن تهیه انجام شده. با تبیین و تشریح موضوع ارزیابی و اهمیت آن به ارائه اهداف، فرضیه ها و سوالات پرداخته شده است. با استفاده از مباحث نظری تحقیق و تحقیقات پیشین و به منظور دستیابی بهتر به هدف اصلی، اقدام به طراحی مدل مفهومی شد تا بتوان مسیر و جهت اصلی تحقیق را ترسیم نمود. ضمناً از پرسشنامه طیف لیکرت و همچنین محاسبات آماری منجمله آزمون کای دو، آزمون دی سامرز استفاده شده. با استفاده از تحقیقات میدانی و تجزیه و تحلیل های آماری، مشخص شد که سه عامل مهم یعنی تحول گرایی، کنترل و بازخورد، پایداری وانعطاف پذیری نقش مؤثری را در این زمینه ایفا نموده اند. نتایج حاصله حاکی از آن است که به احتمال 95 درصد ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت های کامپیوتری شیراز بر اساس مهندسی مجدد فرایند کسب و کار با تأکید بر سرمایه گذاری فناوری اطلاعات، بر بهرود عملکرد کارکنان تأثیر دارد. این تحقیق نشان داد که در جامعه مورد بررسی، متغیر تحول گرایی و همچنین کنترل و بازخورد اطلاعات از عوامل مهم فرایند مهندسی مجدد می باشند و می توانند تأثیر زیادی را در بهبود عملکرد کارکنان شرکت های کامپیوتری داشته باشند.

نویسندگان

محمد احمدی

کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیک

ناصر ابراهیمی

دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه شیراز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • پسران قادر، مجید . درآمدی بر بهینه سازی تصمیمات شورای ...
  • جکسون. تی و بیل .آر. (1383) آشنایی با شبکه‌های عصبی، ...
  • دراکر، پیتر، اف. مدیریت آینده. ترجمه دکتر عبدالرضا رضایی نژاد ...
  • سپهری، حمدرضا (1388).نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی. مهرگان. ...
  • عاصمی پور، محمد جواد . فرایند بهبود سازمان مدیریت و ...
  • قمی، علیرضا. (1392) شبکه های عصبی مصنوعی، نشریه دنیای کامپیوتر ...
  • Boyars, L.I & Rue, L.W. (2008). Human Resource Management: 9 ...
  • C.Y. Lam. (2011). A customer satisfaction inventory model for supply ...
  • Lu, kun- young. Sy, Chum-chin. (2009) A real- time decision ...
  • نمایش کامل مراجع