تعیین مولفه های سلامت سازمانی و ارتقاء آن در دانشگاه جامع علمی کاربردی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 717

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

RSTCONF02_051

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با عنوان ارائه مدلی برای ارتقاء سلامت سازمانی در مراکز علمی کاربردی بصورت توصیفی پیمایشی انجام شده است.برای این منظور ابتدا به شناسایی ابعاد و مولفه های سلامت سازمانی پرداخته و پس از ارزیابی وضعیت موجود و تعیینوضعیت مطلوب این دانشگاه به تدوین چارچوب مفهومی و ساز و کارهای اجرایی برای ارتقاء سلامت سازمانی پرداخته و نهایتا درجه تناسب مدل پیشنهادی محاسبه شده است. جامعه آماری این پژوهش 5639 نفر بوده که با روش تصادفی طبقه ای ازبین این جامعه، تعداد 700 نفر نمونه انتخاب و با پرسشنامه محقق ساخته مورد پرسش قرار گرفتند. برای تعیین رواییمحتوایی پرسشنامه با مرور ادبیات پژوهش و دریافت نظر صاحبنظران، در تعیین روایی صوری از شیوه اجرای آزمایشی و برای محاسبه روایی سازه از روش تحلیل عاملی استفاده شد؛ از سوی دیگر آلفای کرانباخ میزان پایائی ابزار پژوهش را 0.795 نشانداد. یافته های پژوهش نشان داد چهار بعد زیر به ترتیب اولویت عبارتند از: الف( کارکنان با مولفه های صداقت، تعادل کار و زندگی، تعهد و وفاداری و روحیه و سازگاری؛ب( مدیریت و رهبری با مولفه های کارآفرینی، برنامه ریزی، شفافیت در هدفگذاری و ارتباط؛ ج( فرهنگ و جو سازمانی با مولفه های توسعه مهارت آموزی، انعطاف، قدردانی، مشارکت و اعتماد؛د(ساختار سازمانی با مولفه های تاکید بر ارباب رجوع، شهرت سازمان، سیستم کنترل، هماهنگی و یکپارچگی، تناسب ساختار سازمانی و بهره برداری از منابع،با ارتقاء سلامت سازمانی ارتباط داشته لیکن وضعیت موجود دانشگاه جامع علمی کاربردی در این مولفه ها پایین تر از میانگین می باشد. بررسی ابعاد سلامت سازمانی و بار عاملی هر یک از مولفه ها نشانگر آن است که در بعد فرهنگ و جو سازمانی، مولفه انعطاف ( 890 / 0 (، در بعد کارکنان، مولفه تعادل کار و زندگی ) 922 / 0 (، در بعد مدیریت و رهبری، مولفه برنامه ریزی ) 890 / 0( و در بعد ساختار سازمانی، مولفه سیستم کنترل ) 924 / 0( دارای بیشترین بار عاملی می باشد. در نهایت مدل مفهومی پژوهش با 4 بعد و 19 مولفه و 32 سازو کار اجرائی، جهت سنجش وضع موجود و ارتقاء به وضعیت مطلوب تعیین و میزان تناسب هر یک مورد قضاوت متخصصان قرار گرفت

کلیدواژه ها:

مدل ، سلامت سازمانی ، دانشگاه جامع علمی کاربردی

نویسندگان

منیژه بهامیریان

دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، گروه مدیریت آموزشی، تهران، ایران

نادرقلی قورچیان

دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، گروه مدیریت آموزشی، تهران، ایران

پریوش جعفری

دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، گروه مدیریت آموزشی، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • پولانی، مایکل .(1386). اقداماتی در جهت سلامت سازمانی. ترجمه محمدرضا ...
  • ساعتچی، محمود . (1380. روانشناسی کاربردی برای مدیران در خانه، ...
  • علاقه بند، علی. (1385). سلامت سازمانی مدرسه. فصلنامه مدیریت در ...
  • قهرمانی، م و همکاران. (1391. ارزیابی سلامت سازمانی دانشکده های ...
  • مقنی زاده، محمد حسن .(1390. ارزشیابی ثمربخشی دوره های علمی ...
  • وزارت فرهنگ و آموزش عالی .(1378. آموزشهای علمی کاربردی. تهران ...
  • Brisson, R and St - Amand . (1997). Organizational Health. ...
  • D.Fortune. (2006) , An examination of quality of work life ...
  • Hanson, A , S .(2008). Determinates Of individua and Organizational ...
  • Organizational Health [home page on the internet]. USA: organizational health: ...
  • Wilson, D. (2010) _ Organizational health promotion: Broadening the horizon ...
  • Zandra, M and Henning, A .(2015). Considering the Differential Impact ...
  • نمایش کامل مراجع