ارتباط سکوت سازمانی باتعهد سازمانی درمدیران سازمان های ورزشی استان کرمانشاه

هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین سکوت سازمانی با تعهد سازمانی در مدیران سازمان های ورزشی استان کرمانشاه می باشد روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است و به لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی می باشد که به شکل میدانی انجام گرفت. جامعه اماری این تحقیق شامل کلیه مدیران سازمان های ورزشی استان کرمانشاه (مدیران ادارات ورزش و جوانان ،هیات های ورزشی) به تعداد 72 نفر می باشد که با توجه به محدود بودن جامعه کل جامعه به صورت تمام شمار به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند به منظور گرد اوری داده از پرسشنامه استاندارد سکوت سازمانی واکولا وبوراداس(2005) با 18 و سه مولفه (سکوت تدافعی 6سوال، سکوت مطیع6 سوال و سکوت دوستانه 6سوال ) و پرسشنامه تعهد سازمانی لینا و همکاران (2007) با 24 سوال در قالب 3خرده مقیاس تعهد هنجاری تعهد مستمر و تعهد عاطفی استفاده گردید که به منظور تعیین روایی از دیدگاه متخصصین و جهت تعیین پایایی از آزمون آلفای کرونباخ (0/81 و 0/84) استفاده شدداده های حاصل با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته های پژوهش نشان داد که بین سکوت سازمانی و تعهد سازمانی درمدیران سازمان های ورزشی استان کرمانشاه در سطح 0/5 ارتباط معنادار و معکوسی وجود دارد تجزیه و تحلیل رگرسیونی همچنین اشکار ساخت که سکوت سازمانی و ابعاد آن به مقدار 62 درصد قابلیت پیش بینی تعهد سازمانی مدیران را دارد.

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، تعهد سازمانی ، مدیران ، سازمان ورزشی