جانشین پروری درسیستم ها با استفاده از تکنیک سلسله مراتبی فازی

یکی از مسائلی که امروزه بسیار مهم و موثر است انتخاب جانشین توانمند در سیستمها می باشد جانشینهایی که هم توانمند بوده و هم بهره ور تر از مدیران قبلی در سیستم مدیریت نمایند . لذا جهت نیل به این هدف والا می بایست در قدم اول نسبت به اهداف اصلی سیستم آشنایی داشت و انها را مشخص نمود و در قدم دوم با توجه به این اهداف و معیارها نسبت به الویت بندی معیارهی فرعی یعنی همان توانمندیهای لازم جهت مدیران جانشین اقدام نمود .در این تحقیق سعی شده است با توجه به شرایط سیستم و نظر نخبگان آن نسبت به الویت بندی معیارهای انتخاب مدیران جانشین اقدام نمودهو در راستای تقویت آنها درسیستم پیشنهادات لازم را ارائه نماییم تا با توجه به تلفیق تکنیک سلسله مراتب فازی و نظر نخبگان بتوان راهکاری را برای الویت بندی معیارهای مورد نیاز در پرورش مدیران جایگزین در سیستم انجام داد .

کلیدواژه ها:

جانشین پروری ، سلسله مراتب فازی ، الویت بندی ، خبرگان ، مقایسات زوجی ، معیارهای اصلی