بررسی رابطه بین استعداد خستگی شغلی و عدالت سازمانی (مطالعه موردی شهرداری اصفهان)

مقاله حاضر رابطه بین استعداد خستگی شغلی و عدالت سازمانی را مورد بررسی قرار داده است. پس از بررسی مشخص شد که عدالت سازمانی دارای سه بعد (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای) است. سپس با طرح پرسشنامه ای در زمینه سه بعد عدالت سازمانی و پرسشنامه ای در خصوص استعداد خستگی شغلی و تجزیه و تحلیل پرسشنامه های بدست امده از کارکنان شهرداری اصفهان ، تأثیر این سه بعد بر استعداد خستگی شغلی مورد بررسی قرارگرفت. در نهایت بررسی نقش عدالت سازمانی بر میزان خستگی شغلی با استفاده از رگرسیون خطی نشان داد که ؛ ضریب اثرگذاری عدالت توزیعی با ضریب 6/76- بیشترین تاثیر را در پیشگویی خستگی شغلی و در مقابل عدالت مراوده ای با ضریب اثرگذاری (β) 2/89- کمترین تاثیر را در پیشگویی خستگی شغلی داشته است (P value<0/05) . به بیان دیگر هر یک از سه بعد عدالت سازمانی تاثیر معکوسی بر خستگی شغلی داشته و با ضرایب منفی قادر به پیش بینی خستگی شغلی بوده اند، به طوری که حاکمیت عدالت توزیعی در سازمان می تواند بهترین تاثیر را بر کاهش خستگیشغلی کارکنان داشته باشد.

کلیدواژه ها:

استعداد خستگی شغلی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت مراوده ای