سنجش کارایی سرمایه فکری مبتنی بر استفاده از حسابداری منابع انسانی

امروزه افزایش اهمیت سرمایه های فکری را میتوان از کاربرد گسترده واژه هایی همچون دارایی معنوی , سرمایه های علمی , سازمان های علمی , سازمان های آموزشی , عصر اطلاعات مدیریت فکری و معنوی تشخیص داد . آنچه سازمانها را از یکدیگر متمایز می سازد صرفنظر از سرمایه , فناوری , تجهیزات , مواد اولیه و ... نیروی انسانی متخصص و کارآمد بوده که بی شک میتوان آن را مهم ترین عامل موفقیت یا شکست سازمانها دانست . لذا منابع انسانی ماهر و متخصص برای یک سازمان همانند دارایی های فیزیکی و سرمایه گذاری های آن سازمان دارای اهمیت هستند . از سوی دیگر حسابداری امروزین حسابداری محصولات نامشهود بوده و دارایی هایی که این محصولات ایجاد میکنند نیز عمدتا دارایی های نامشهود هستند . آنچه که اطلاعات مورد نیاز جهت ارزیابی معیارهای منابع انسانی را ارائه میکند و نیز کارکرد منابع انسانی را در رسیدن سازمان به اهدافش مشخص مینماید و موجب بهره وری و ارتقای سازمان می گردد حسابداری منابع انسانی خواهد بود . در این مقاله ابتدا مروری بر سرمایه فکری و مدیریت دانش داشته و سپس لزوم وجود حسابداری منابع انسانی جهت بهره وری از این داراییهای نامشهود سازمان و نیز روش هاومدل های اندازه گیری مورد بررسی قرار خواهد گرفت . در انتها نیز پیشنهاداتی جهت استفاده هر چه مفیدتر از استعدادها در سازمان و کاربرد هر چه بیشترحسابداری منابع انسانی ارائه می گردد .

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، منابع انسانی ، حسابداری منابع انسانی ، گزارشگری حسابداری منابع انسانی ، هزینه یابی و ارزش گذاری