تحلیل و بررسی رابطه بین طرح های حمایت از کارکنان و خانواده، خدمات پایان خدمت و بازنشستگی و انگیزش نیروی انسانی بانک مهر اقتصاد

سرمایه انسانی به عنوان سرمایه ای بی بدیل در سازمان، در تحقق اهداف سازمانی و کسب مزیت رقابتی نقش حیاتی را ایفا می کند؛ بدیهی است نیروی انگیزشی سرمایه های انسانی؛ می تواند در تسهیل و تحقق این مهم نیز بسیار موثر باشد. پژوهش حاضر در صدد است با شناسایی و تبیین عوامل موثر بر انگیزش کارکنان، به بررسی ارتباط آنها بپردازد. تحقیق حاضر از لحاظ نوع و هدف تحقیق، تحقیقی کاربردی- توصیفی و به لحاظ روشی، پیمایشی است. برای گرد آوری اطلاعات از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده گردید. تمامی متغیرهای مطالعه بوسیله پرسشنامه جمع آوری و مورد بررسی قرار گرفتند. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان دفتر مرکزی بانک مهر اقتصاد در شهر تهران می باشد. حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعیین و از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ، ضریب پایایی پرسشنامه محاسبه گردید و مورد تایید قرار گرفت. بعد از جمع آوری اطلاعات، داده ها با نرم افزار لیزرل مورد آنالیز قرار گرفتند. نتایج نشان داد که طرح های حمایت از کارکنان و خانواده، خدمات پایان خدمت و بازنشستگی با انگیزش کارکنان بانک مهر اقتصاد رابطه معندار و مثبتی داشته و در این میان تاثیر دارند.

کلیدواژه ها:

طرح های حمایت از کارکنان ، خدمات پایان خدمت ، انگیزش ، منابع انسانی