بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی زنان شاغل سازمان تامین اجتماعی بجنورد

توانمندسازی کارکنان، محوری ترین تلاش مدیران در نوآفرینی، تمرکززدایی و حذف دیوان سالاری در سازمانها می باشد. توانمند کردن افراد موجب می شود تا مدیران و سازمان سریع تر و بدون اتلاف منابع به اهداف خود نائل شوند.توانمندسازی موجب می شود که کارکنان، سازمان و شغل را از آن خود بدانند و از کار کردن در آن به خود ببالند.در پژوهش حاضر هدف اصلی بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی زنان شاغل می باشد. با توجه به موضوع و سوالات، تحقیق حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی است. که اطلاعات آن از طریق تکنیک دلفی و به شیوه پیمایشی و میدانی و کتابخانه ای جمع آوری گردیده است. برای تحقیق حاضر با توجه به ویژگی های جامعه آماری شیوه نمونه گیری تصادفی ساده و متناسب با حجم در نظر گرفته شد، و تعداد حجم نمونه 103 نفر ارزیابی شد. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مقدار 0/82تعیین گردید.در تحلیل اطلاعات بدست آمده در این تحقیق سعی شد با تفکیک تحلیل ها بر اساس سوالات تحقیق به شکل مطلوب تری به بیان یافته ها پرداخته شود و در این راستا با تجزیه و تحلیل و جمع بندی نتایج سوالات تحقیق به کمک نرم افزارهایexcel ، spss پرداختیم نتایج حاصله نشان داد که ترتیب عوامل فردی، سازمانی، محیطی مهم ترین تاثیر را داشتند

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، زنان شاغل ، احساس موثر بودن ، سازمان تامین اجتماعی