بررسی اثرات رویه های عملکرد بالا بر خروجی های منابع انسانی و عملکرد سازمان براساس مدل لیو و همکاران مورد مطالعه بانک کشاورزی شهر اصفهان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 661
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED02_433
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
در محیط رقابتی امروز، منابع سنتی مزیت رقابتی سازمانها، مانند: تکنولوژی، حق امتیازها و صرفه-های اقتصادی، با پدیده جهانی شدن و دیگر تغییرات محیطی، کارآمدی خود را از دست دادهاند.بنابراین، حفظ و جذب کارکنان مستعد، ماهر و منعطف بهعنوان جایگزین به رشد شایستگیهای محوری سازمان کمک مینماید. از همینرو، مدیران به استفاده از کارکردهای مدیریت منابع انسانی روی آوردهاند. یک سیستم منابع انسانی که بهطور مناسبی طراحی و اعمال شده باشد، میتواند درحکم دارایی اقتصادی و مفید برای سازمان باشد. از سوی دیگر، رویههای )سیستمهای کاری(عملکرد بالا سبب بهبود عملکرد در مجموعه روشهای مدیریت منابع انسانی میشوند. رویههایی که کارکنان را با مهارتها، اطلاعات، انگیزش، تعهد و آزادی عمل در تصمیمگیریهای مهم، مانند:خلق نوآوری، بهبود کیفیت و در نهایت پاسخ سریع به این قبیل تغییرات آماده میسازد. این رویهها بیانگر طرحی کلی از فعالیت سازمانی است که شامل ترکیبات اصلی و به هم وابسته، از قبیل: مداخله،مشارکت، توانمندسازی، توسعه سازمانی، ابراز احساسات، کار تیمی و پاداشهای مبتنی بر عملکرد کارکنان است. چنین رویههایی همچنین با تولید بالا، کیفیت بالا، جلب رضایت مشتریان و کارکنان و عملکرد مالی سازمان در آینده، نیز مرتبط خواهند بود. بدین منظور، در این پژوهش سه هدف مورد توجه قرار گرفته است؛ 1. بررسی تأثیر رویههای عملکرد بالا بر عملکرد سازمان، 2. بررسی تأثیر رویههای عمکلرد بالا بر خروجیهای منابع انسانی، 3. بررسی تأثیر خروجیهای منابع انسانی برعملکرد سازمان. پرسشنامهای تنظیم و میان 180 نفر از کارکنان بانک کشاورزی توزیع گردید.سرانجام، با استفاده از نرمافزار لیزرل و آزمون فریدمن به بررسی ارتباط موجود میان رویههایعملکرد بالا، خروجی منابع انسانی و عملکرد سازمان پرداخته میشود. با تجزیه و تحلیل دادهها به این نتیجه دست یافته شد که تاثیر رویه عملکرد بالا بر خروجی منابع انسانی و عملکرد سازمان مثبت می باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمیه دانیالی
دانشجوی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
محمد رضا دلوی
عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :