ذهن آگاهی سازمانی : توانمند سازی سازمان برای مواجهه با ابهامات
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,163
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED02_353
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
سازمان ها برای رقابت نیازمند تصمیم گیری در شرایط مختلف می باشد که این تصمیم گیری منجر به بقا و کسب سود برای سازمان می باشد.محیط سازمان ها به سوی پیچیدگی و عدم قطعیت ها میل می کند و در محیط پویا ، تصمیم گیری کاری بسیار دشوار می باشد.از طرفی در این شرایط پیچیده ، سازمان ها هر روز با مشکلات جدیدی مواجه خواهند بود کهاگر سازمان ها موفق به عبور از این مشکلات نشوند دچار مرگ سازمانی خواهند شد.در این میان پرداختن به پژوهش هایی که سازمان را در دست یابی به اهداف ، ماندن در رقابت و بالا بردن عملکرد و بهره وری سازمانی یاری می رساند ، امری لازم می باشد.در این پژوهش به بررسی نظریه ذهن آگاهی سازمانی و ذهن آگاهی در سازمان با رویکرد مدیریت ناخواستهها برای دست یابی به مزیت رقابتی پایدار می پردازیم.در نهایت پس از مرور مقالات و کتب به عواملی اشاره خواهیم نمود که بر بهبود بهره وری سازمان تاثیر خواهد گذاشت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمیدرضا عزتی
دانشجوی کارشناسی ارشد- MBA گرایش استراتژی، پردیس بین الملل جزیره کیش دانشگاه تهران، ایران
محمد علی شاه حسینی
دانشکده مدیریت ، دانشگاه تهران ، ایران ، MBA استادیار گروه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :