Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

انحرافات سازمانی: اشکال، چالشها و معرفی گونه شناسی های سوء رفتار

سال انتشار: 1388
کد COI مقاله: MBA01_049
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 4,772
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله انحرافات سازمانی: اشکال، چالشها و معرفی گونه شناسی های سوء رفتار

چکیده مقاله:

رفتار سازمانی یک رشته بین رشته ای است و در جامعه شناسی، علوم سیاسی و اقتصاد ریشه دارد. رفتار سازمانی بر فرد، نگرش ها و رفتار انسان تمرکز داشته و در روانشناسی ، بویژه روانشناسی صنعتی و سازمانی ریشه دارد. اما تمرکز تحقیقات سازمانی در سطح خرد (فردی ) است و اکثر مطالعات رفتار سازمانی بر ابعاد مثبت زندگی سازمانی تاکید دارد. بطور مثال میشل در سال (1979) تاکید کرد که 25% مقالات پیرامون موضوع انگیزش در محیط کار، رضایت شغلی و تعهد سازمانی از بحثهای متداول سازمانی هستند. این ویژگی در کتب مرجع نیز حاکم است. برای مثال رفت 2000، دفت و نوی 2001، گرینبرگ و بارون 1997 ..، اما در هیچ یک از کتب مرجع به طور جدی به اشکال منفی رفتارهای سازمانی نپرداخته اند. سوء رفتار سازمانی ، مقاومت، خطا و جرم... در کتب مدیریت و کسب و کار کمتر مورد توجه بوده است و به ندرت روی آن فکر شده است در حالیکه اکثر پرسنل سازمانی "نه همه" ، در طول دوره خدمت خود درگیر شکلی از سوء رفتار می گردند این موارد به سلامت و آبروی مدیریت لطمه می زند لیکن برای فهم جرائم و انحرافات باید ماهیت کار را بشناسیم. واقعیات زندگی سازمانی و ناشناخته هایی که ممکن است مدیریت با آن روبرو شود را پیش بینی کرده و آنها را پیش بینی کنیم. در این مقاله پس از توصیف سوء رفتار و انحراف رفتار سازمانی و حرفه ای با ذکر آمار و ارقامی از هزینه ها و عواقب سوء حاصله، تئوریها و گونه شناسی های موجود معرفی شده و در پایان پیشنهادات و رهنمودهایی برای پیشگیری و کنترل عواقب سوء رفتارهای انحرافی مطرح می گردد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MBA01_049 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/68309/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احمدی، دکتر سیدعلی اکبر و دهنوی، فریبا،1388،انحرافات سازمانی: اشکال، چالشها و معرفی گونه شناسی های سوء رفتار،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت اجرایی،تهران،https://civilica.com/doc/68309

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1388، احمدی، دکتر سیدعلی اکبر؛ فریبا دهنوی)
برای بار دوم به بعد: (1388، احمدی؛ دهنوی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • موسوی مجاب، سید درید ." بزهکاران یقه سفید، مدرس (علوم ...
  • Vardi _ Yoav, Weitz, Ely, _ Misbehaviour In Organizations :theory ...
  • !- Wilson , Fiona, _ Organiz ational Behaviour : A ...
  • _ Everton , Wendi J, Jolto, Jeffrey A. n , ...
  • http ://en. wikipedia. org/wiki/S tr ain_Theory_(sociology) ...
  • '_ Ainsworth A. Bailey, _ Retail employee theft: a theory ...
  • Leadership & Organization Development Journal , Vol. 26, No. 4 ...
  • Robinson, S., Bennett, R. (1995), "A typology of deviant workplace ...
  • Steven H, Appelbaum, Giulio David Iaconi, Albert Matousek, "Positive and ...
  • Steven H. Appelbaum, Kyle J. Deguire, Mathieu Lay , _ ...
  • deviance:Test of a multilevel model" _ Journal of Applied psychology, ...
  • Berry , Christopher M and et al , _ Interpersonal ...
  • Allio , Robert J, Allio, Michael., _ Bad leaders: how ...
  • http ://en. wikipedia. org/wiki/Blue -collar_Crime ...
  • Li-Ping Tang, Thomas, Chen, Yuh-Jia, Sutarso, Toto , 'Bad apples ...
  • Brown , Micnael E, Trevino, Linda K , "Socialized charismatic ...
  • Tepper, Bennct and et al , "Abusive supervision and subordinates ...
  • Mayfield, Jacqueline, M ayfield , Milton, _ The creative environment's ...
  • MacGregor, James N, Barton Cunningham, J, Caverley, Natasha, "Factors in ...
  • Zo ghb i-Manrique , Pablo, Tafira, Baja, _ Investigating the ...
  • Bennett, R.J., Robinson, S.L, _ _ Development of a measure ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی