ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

سنجش تأثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی و رضایت شغلی در سازمان سنجش آموزش کشور

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MCED02_175
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 302
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سنجش تأثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی و رضایت شغلی در سازمان سنجش آموزش کشور

محمدرضا بابائی - استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی(ره) شهرری، تهران، ایران
مژگان غفاری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی، تهران، ایران.

چکیده مقاله:

مقدمه و هدف پژوهش: رقابت شدید، تکامل سریع فناوری اطلاعات، عدم اطمینان اقتصادی سازمان ها موجب گردیده است تا برای سازمانها محیطی را بوجود آورد که در آن منبع اصلی رقابت در چنین محیطی، تواناییهای سازمان در تبدیل شدن بهیک سازمان یادگیرنده باشد، در واقع تبدیل شدن به سازمانی پویا در تولید و تلفیق دانش میباشد. از طرفی دیگر جهت اداره سازمان به نحوی مناسب، موثر و کارآمد، باارزشترین و ضروریترین نیاز سازمانها منابع انسانی آن سازمان میباشد. مطالعاتنشان میدهد که این منابع انسانی سازمان میباشند که موجب بهبود عملکرد سازمانی میشوند و از طرفی دیگر رضایت شغلی به عنوان جزء جداییناپذیر از جو سازمانی، عنصری مهم در رابطه با مدیریت کارکنان در سازمان میباشد. بنابراین در این پژوهش به بررسی نقش یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی و رضایت شغلی در سازمان سنجش آموزش کشور میپردازیم. روش پژوهش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی – پیمایشی میباشد. در این تحقیق جامعه آماری عبارت است از کلیه کارکنان شاغل در سازمان سنجش آموزش کشور در استان تهران که تعداد آنها 282 نفر میباشد. حجم نمونه این پژوهش از طریق جدول مورگان حدود 162 نفر محاسبه گردید که نمونه مورد نظر به صورت تصادفی ساده از میان جامعه مورد نظر انتخاب شدند. ابزار پژوهش در این مقاله پرسشنامه میباشد که جهت سنجش پایایی پرسشنامه و سازه های آن از آلفای کرونباخ استفاده شده است (0.81) یافته ها: توجه به ضرایب همبستگی بدست آمده در نتایج تحقیق نشان میدهد که عملکرد شغلی به ترتیب با انتقال و یکپارچه سازی دانش )با ضریب همبستگی 0.620) ، فضای باز و آزمایشگری (با ضریب همبستگی 0.434) دید سیستمی )با ضریب همبستگی 0.299) و در آخر با تعهد سازمانی )با ضریب همبستگی 0.143) رابطه وجود دارد. با توجه به نتایج ضرایب همبستگی بدست آمده میتوان بیان نمود که رضایت شغلی به ترتیب با تعهد سازمانی )با ضریب همبستگی 0.185) (، فضای باز و آزمایشگری )با ضریب همبستگی 0.109) دید سیستمی (با ضریب همبستگی 0.077) و در آخر با انتقال و یکپارچه سازی دانش )با ضریب همبستگی 0.018)رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، عملکرد سازمانی ، رضایت شغلی ، سازمان سنجش آموزش کشور

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MCED02_175 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/503493/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بابائی، محمدرضا و غفاری، مژگان،1394،سنجش تأثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی و رضایت شغلی در سازمان سنجش آموزش کشور،دومین کنفرانس بین المللی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی،مشهد،https://civilica.com/doc/503493

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، بابائی، محمدرضا؛ مژگان غفاری)
برای بار دوم به بعد: (1394، بابائی؛ غفاری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • خانعلی زاده؛ رقیه، کردنائیچ، اسدا.. .، و مشبکی، ضغر، (1389) ... [مقاله ژورنالی]
  • محمدی حسینی، سید احمد؛امین بیدختی، علی اکبر؛جمشیدی، لاله. بررسی نقش ...
  • - Lowe G.S. (2005) Raising the bar for people practices: ...
  • _ Fine B.A., Golden B., Hannam R. & Morra D. ...
  • _ Pfeffer, J. (1994). Competitive advantage through people. Boston: Harvard ...
  • - Pham T. N., Swierczek W F.; "Facilitators of organizational ...
  • _ Lamsa, T.(20 08).Knowledge creation and organizational learning in communities ...
  • _ Voon, M. L., Lo, M. C., Ngui, K. S., ...
  • - Fang, S.C., & Wang, J.F. (2006). Effects of organizational ...
  • - Dekoulou P, Trivellas P. Measuring the Impact of Learning ...
  • Internntonl Conference on Futures Study Management _ Fconomical pevelopment February ...
  • - Hart, P.M., & Cooper, C.L. (2001). Occupational stress: Towards ...
  • - Chang, S., & Lee, M. (2007) A study on ...
  • _ Kosteas VD. Job Satisfaction and Promotions (July 17, 2009). ...
  • - Buciuniene I, Blazeviciene A, Biludziute E. Health care reform ...
  • _ Tempelton, C., Lewis Brucer R. and C. A. Synder(2002). ...
  • - Gomez J., P. Cespedes- Lorente, J. Valle-cabreva R. (2005). ...
  • - Ismail, M. (2005). Creative climate and learning organization factors: ...
  • - Vargas M.I.R. Determinant Factors for Small Business to Achieve ...
  • _ Crawford, C.B. (2005), Effects _ trans formational leadership and ...
  • Internntonl Conference on Futures Study Management _ Fconomical pevelopment February ...
  • _ Sinkula, I. (1994). Market information processing and organizational learning. ...
  • _ Slater, S. & Narver, J. (1995). Market orientation and ...
  • - Baker, W. & Sinkula, J. (2002). Market orientation, learning ...
  • - Garrido, M.J. & Camarero, C. (2010). Organizational Learning and ...
  • _ Byars, L.I & Rue, L.W. (2008). Human Resource Management: ...
  • _ Theodosiou M, Kehagias J, Katsikea E :Strategic orientations, marketing ...
  • _ Marr, B. and Schiuma, G. (2003), "Business performance Measurement ...
  • _ Neely, A.D., Gregory, M., Platts, K.W. (1995), "Performance Measurement ...
  • _ Akehurst, G., Comeche, J. M., & Galindo, M. 2009. ...
  • - Worrell TG School Psychologists' Job Satisfaction: Ten Years Later. ...
  • 2 255 1 /unre stricted/Travs diss .pdf. Accessed 30/06/2012. ...
  • - Tohidi H. _ resources management main role in information ...
  • * InternAtonl _ Futures Study, Management and Fconomica pevelopment February ...
  • - Luijters, Kyra, Zee, R. Karen, Van. I, De & ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی