ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

نقش رهبری فناوری در مدیریت استراتژیک

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MCED02_147
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 246
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش رهبری فناوری در مدیریت استراتژیک

سمیرا نصیری هفشجانی - دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت صنلتی، گرایش مالی، دانشگاه غیرانتفاعی نورهدایت شهرکرد
فاطمه حیدری - دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت صنلتی، گرایش مالی، دانشگاه غیرانتفاعی نورهدایت شهرکرد
حجت الله مردای پردنجانی - هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد
مسعود هاشمی - دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت صنلتی، گرایش مالی، دانشگاه غیرانتفاعی نورهدایت شهرکرد

چکیده مقاله:

تغییر اجتناب ناپذیر است و باید به منظور ایجاد تحولات سازنده و موثر درسازمان ها طراحی ومدیریت شود. جهان امروزنیاز فزاینده به آن نوع از رهبری فناوری دارد که به ایجاد سازمان هایی که به سمت فعال کردن پتانسیل های خود می پردازند بها دهد و در عین حال به حل بحران ها و شرایط اضطراری محیط کار بیندیشد. درچنین شرایطی سازمان ها باید بدانند که برای رسیدن به اقتدار آتی ناچارند اهداف«شدن» را به اهداف «ماندن» ترجیح دهند. به بیان دیگر در عصر حاضر،تحول، بازسازی و نوسازی یکی از ابعاد مهم سلامت سازمانی بوده و بنابراین، مدیریت تغییر در سازمان هایکی از مشکل ترین وظائف مدیران پیشرو است. درهمین راستا مقاله حاضر برآن است که ضمن بیان اهمیت وضرورت مدیریت تحول در روزگار کنونی ،به بیان مختصر عوامل تسهیل کننده تغییر و بهسازی در سازمان ها و راهکارهای غلبه بر مقاومت ها وموانع موجود بر سر راه ایجاد تحولات ونوآوری های سازمانی بپردازد.

کلیدواژه ها:

بحران، رهبری فناوری، مدیریت استراتژیک، نوآوری، سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MCED02_147 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/503465/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نصیری هفشجانی، سمیرا و حیدری، فاطمه و مردای پردنجانی، حجت الله و هاشمی، مسعود،1394،نقش رهبری فناوری در مدیریت استراتژیک،دومین کنفرانس بین المللی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی،مشهد،،،https://civilica.com/doc/503465

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، نصیری هفشجانی، سمیرا؛ فاطمه حیدری و حجت الله مردای پردنجانی و مسعود هاشمی)
برای بار دوم به بعد: (1394، نصیری هفشجانی؛ حیدری و مردای پردنجانی و هاشمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آقایی فیشانی، تیمور(1377)، خلاقیت و نوآوری در انسانها وسازمانها، چاپ ...
  • پارکینسون لرستوم جی (1376)، مهارتهای مدیریت، ‌چاپ اول، ترجمه مهدی ...
  • پیترز، توماس جی و واترمن، رابرت اچ. (1372)، به سوی ...
  • افر، الوین(1370)، جابجایی در قدرت، ترجمه شهیندخت خوارزمی، ناشر مترجم ...
  • تافلر، الوین(373 1)، شوک آینده، ترجمه حشمت الله کامرانی، تهران، ...
  • تافلر، الوین(1371)، موج سوم _ ترجمه شهیندخت خوارزمی، چاپ هفتم، ...
  • دقت، ریچارد ال(1374)، تئوری سازمان و طراحی ساختار، ‌ترجمه علی ...
  • دفت، ریچارد ال(1378)، مبانی تئوری و طراحی سازمان، ترجمه پارساییان ...
  • سادلر، فیلیپ(1380)، مدیریت تغییر، ترجمه غلامرضا اسماعیلی، تهران _ 1- ...
  • سلطانی تیرانی، فلورا(1378)، نهادی کردن نوآوری در سازمان، چاپ اول، ...
  • سنجری، احمدرضا (1379)، آموزش عاملان تغییر : دو مدل ترکیبی ...
  • شیرازی، علی (1373)، مدیریت آموزشی _ مشهد، انتشارات جهاد دانشگاهی ...
  • قائمی، علی(1380)، روزآمد کردن تربیت، ماهنامه پیوند، بهمن 1380 ...
  • کورمن، ابراهام.ک(1370)، روانشناسی صنعتی و سازمانی، ترجمه حسین شکرکن، تهران، ...
  • لاکت، جان(374 1)، مدیریت اثربخش، ترجمه سید امین الله علوی، ...
  • محمدزاده، عباس(374 1)، مدیریت توسعه، چاپ اول، تهران، انتشارات سمت ...
  • مورهدر/گریفین(1380)، رفتار سازمانی، سید مهدی الوانی , غلامرضا معمارزاده، چاپ ...
  • نژادایرانی، فرهاد (1381)، مدیریت خلاقیت و نوآوری در سامنه، ارومیه، ...
  • هرسی، پال و بلانچارد، کنت (1365)، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه ...
  • هنسن، مارک(1370)، مدیریت آموزشی و رفتار سازمانی، ترجمه محمدعلی نائی، ...
  • Internationl Conference on Futures Study, Management and Economical Development February ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: 48
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی