ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ارائه استراتژی کارآمد جهت جذب ونگهداری ازاستعدادهای سازمانی رویکردنوین درسازمانهای عصرجدید

محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 541

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/503352

شناسه ملی سند علمی:

MCED02_027

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

به منظور کسب مزیت رقابتی در رقابت برای جذب استعداد ها، سازمانها مجبور هستند یک استراتژی توانمند ساز را به کار گیرند تا بتوانند استعدادها را جذب کرده و حفظ نمایند که به آن استراتژی برند کار فرما می گویند.در این مقاله ضمن اشاره به مدیریت استراتژیک منابع انسانی و استراتژی جذب کارکنان ، اهمیت استراتژیک برند کارفرما برای سازمانها تشریح شده است. همچنین عوامل موثر بر طراحی و پیاده سازی استراتژی برند کارفرما تبیین و چگونگی ارزیابی آن نیز ارائه گردیده است.و درنهایت فرایند ایجاد استراتژی برند کارفرما در قالب مدل مفهومی و به صورت شماتیک ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، استراتژی جذب منابع انسانی و برند کارفرما

نویسندگان

مریم حیدری کیا

دکتری مدیریت دولتی- منابع انسانی

شاهرخ رضائی فر

کارشناس ارشد مدیریت دولتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل (1389). مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عمل). (ترجمه ...
  • استیفن پی رابینز(1385)، رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و محمد ...
  • رضوی، سیدحمیدرضا، محمد خراسانی، سید عماد حسینی، جواد وحیدی(1386)، اصول ...
  • زاهدی شمس السادات، الوانی سید مهدی، فقیهی ابوالحسن(1388)، فرهنگ جامع ...
  • ناصحی فر، وحید(1388)، مروری بر مفاهیم شایسته سالاری، مجله مدیریت ...
  • .33-36(2005 rث Them) "po stl in38(Novemb ...
  • Berger, L. A. (2004). Four steps to creating a talent ...
  • Brandt. E. & Kull. P. (2007) Talent Management: How firms ...
  • Brett Minchington and Kaye Thorne(20 07)"Measuring the Effectivenes of Your ...
  • Fabian Hieronimus, Katharina Schaefer , and Jorgen Schroder(20 05), " ...
  • Hansen, F. (2007). What is talen? Workforce Management, 86(1):12-13 ...
  • Jack Phillips (2005), _ The value Of Human Capital: What ...
  • Jason Averbook(20 05), " Connecting CLOs with the Recruiting Process", ...
  • Melissa Jon and Phil Roberts(2006)" Rules of Atraction" , Marketing ...
  • O'Halloran, E. (2003), "Employer branding at Pret A Manger", The ...
  • Schneider, _ (2003), _ is branding and how is it ...
  • Soumya Gaddam(20 08), " Modeling Employer brand _ ommunication The ...
  • Sullivan, J. (2004), "Eight elements of a successful employment brand", ...
  • .Tansley, C. Harris, L. Stewart, J. & Turner, P. (2006). ...
  • Tikoo , S. & Backhous , K. (2004). C onceptualizing ...
  • Tim Smedley (2007) "Why Employer Branding is Bigger Than HR ...
  • Yang Chunping _ Li Xi(2011) The Study On Employer Brand ...
    • نمایش کامل مراجع