تجزیه و تحلیل فاکتورهای تاثیرگذار بر روی بهره وری منابع انسانی درمدیریت کارآفرینی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 540
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF05_546
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
کشورهایی توانسته اند سرمایه های خود را به نحو مناسب جذب و در تسریع روند رشد به کار گیرند که از یک سازمان کارآمد و در حین حال از سرمایه های انسانی متخصص لازم استفاده کنند، با نگاهی به سیر تکاملی بشری مشخص می شود که نقش نیروی انسانی از نیرویکار ساده و کار مکانیکی و یدی به دانش و مهارت که مهمترین عامل تولید به شمار میرود پیشرفت داشته است، چرا که اگرانسان ها نتواند از ابزارها و تجهیزات پیشرفته و تکنولوژی فاقد کارایی لازم خواهد بود، یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء بالا بردن سطح کارایی و بهره وری آن است و ای منابع انسانی است که که در ارتقاء کارایی نقش اساسی ایفا می کند. از طرفی کارآفرینی به عنوان عامل اصلی ایجاد ثروت و ارزش اقتصادی شناخته شده است. جوهره کارآفرینی به عنوان فرآیند افزایش ثروت از طریق بهره وری، نوآوری و بهره برداری از فرصت ها تلقی می شود که نیازمند ویژگی های کارآفرینانه ریسک پذیری، استقلال و پویایی است. در مدیریت کارآفرینی و ارتقاء سطح بهره وری سازمان تجزیه و تحلیل و بررسی می شود و در نهایت یک الگوی جامع مدیریتی در این خصوص بدست آید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمید نصراصفهانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرائی، مدرس مجتمع آموزش عالی صنعت آب و برق اصفهان
روح الله سلحشوری
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد دولت آباد
مژگان نوری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرائی
مجتبی قاسمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرائی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :